道家思想的管理之道--明阳天下拓展培训
道家思想的管理之道--明阳天下拓展培训
道家思想的管理之道
--明阳天下拓展培训
道家管理思想能够有效的解决现代企业管理缺乏对人的主体性的重视道家思想的管理之道--明阳天下拓展培训,因为它非常重视“人”的价值道家思想的管理之道--明阳天下拓展培训,所蕴涵的管理思想是真正的人本管理思想。与儒家强调注重人的道德化、社会化的意义不同,道家对人的个体价值和个人自由予以了更多的关注。道家思想从“道法自然”的角度出发,推崇人和社会的自然状态,批判人的异化物对人的限制,肯定了人对自由平等的追求无为而治道家思想,是具有真正人道主义精神内涵的。
道家对人性的分析与假设奠定了道家管理思想的基本原则。道家思想认为人性本“朴”,应该尽量保全人性中的“朴”,因此在管理中不需要有太多的人为干预,而要因顺人性之自然,按照人性合理发展的规律来进行管理。这一思想非常深刻的体现在道家管理伦理思想中的个体行为、领导行为及组织行为等方面。
在现代管理中,只有强调以人为中心的管理,即塑造正确的人的理想观念,价值取向和行为准则,组织管理中其他具体的问题才可以迎刃而解。因此无为而治道家思想,软性管理是一种更科学的管理方式,日益受到各组织的重视。道家管理思想很少谈及具体的管理制度方面,更多突出的是“无为”、“清静”等软性管理,而这正符合现代管理的趋势。于是,中国道家的一些基本观念如“物各有宜,顺性而为”、“无为而治”、“行不言之教”、“反者道之动”、“以正治国,以奇用兵”等“软
性管理”的管理方法无为而治道家思想,逐渐被世界上一些著名管理学家广泛应用于企业管理中,这是道家管理伦理思想越来越为人们所重视的原因。
道家学说中第一句“道可道、非常道;名可名,非常名。”充分的点出了现代企业管理所出现的弊端。在此,我们试图阐述的是一个不可道而又对企业发展起着决定性作用的潜规则:企业势能的阴阳平衡。“孤阴不长,孤阳不生”,唯有企业将阴阳的势力调节到微妙的平衡状态,才能获得企业发展的基业长青。”
一个成功的现代企业领导者,如果要做到“无为而治,道法自然”,就必须在干部和员工的使用上实行“君无为而臣有为”的管理方法,这就要求企业管理者必须具备伯乐寻千里马,刘备三顾茅芦的精神,真正做到“用人不疑,疑人不用”,以充分调动企业各级管理者和全体员工的主动性和创造性;而不是处处设限,事事干预,更不要不懂瞎指挥。企业管理者本身必须具备虚怀若谷,胸襟开阔的素质;必须要有“容人、容事”的气度和风范;必须在识贤、求贤上要“有所为”,在用贤上“有所不为”。
随便看看
- 2024-05-08:中国文化何以有某些特点
- 2024-05-06(培训讲师)李清泉:如何应用道家思想修炼企业家商道智慧?
- 2024-05-04以教材为范浅谈高中学段议论文写作教学策略
- 2024-05-04中国人思维方式的形成,不能不提春秋战国时期的百家争鸣
- 2024-05-03春秋战国时期的儒术是如何被独尊起来的?
- 2024-05-03:儒家是孔子所创立、孟子所发展、荀子所集其大成
- 2024-05-02(知识点)儒家、法家、道家、墨家的代表人物和思想
- 2024-04-30(每日一题)审美标准——意境美中国园林
- 2024-04-29范明静:佛教精神的独特的“心物观”
- 2024-04-28南怀瑾老师:道家的“保身”还是杨朱的贵身
- 2024-04-28诸子百家中最早九流的“道家”有哪些思想主张?
- 2024-04-26身心合一之道:东方哲学与心理学的共融智慧
- 2024-04-25理学如何体现吸收道家和佛家思想 脊椎矫正﹚,六个月开始移筋换骨﹙
- 2024-04-25舍与得,需要大智慧才能悟到的真谛!
- 2024-04-25汲取二程理学精华构筑中华民族精神家园(领读人)
- 2024-04-25苦难与挫折是人生的一笔财富,经历了生活的坎坷,定会倍懂珍惜
- 2024-04-25辛克丁:中国古建筑儒家哲学道家哲学与中国哲学筑
- 2024-04-23白著:中国的文明与官僚主义
- 2024-04-23(李向东)庄子思想的干货,绝对值得一看!
- 2024-04-22道来由与儒家之“道”的内涵,以及异同