道家思想佛家思想 中国历史上最著名的10位代表人物，值得收藏！

道家思想佛家思想 中国历史上最著名的10位代表人物，值得收藏！

道教与管理.ppt

《道教与管理.ppt》为会员共享，可在线阅读。更多相关《道教与管理.ppt（31页珍藏版）》，请搜索冰点图书馆。

1、首页组长：杜宝金 资料采集：孙涛、杜宝金、许诚 PPT制作：王国娟、宋一瑶 PPT设计：曲立斌老子：道生一，一命生二，二到三，三到万物。道为一，天为一明，地为一为平，神为一为神，谷为一为命，王为一为义。管理者要无所畏惧 张瑞敏的管理思想 老子：老子是道教的最早代表。老子，姓李，字尔，字伯阳，谥丹道家思想佛家思想，楚国苦县（今鹿邑县）人。他生活在公元前571年至471年之间​​，曾担任周代藏族保存史。小时候，我放牛种田，聪明勤奋。晚年居陈氏故里，后赴秦国讲学道家思想佛家思想，卒于扶风。金庸老子是道教的最早代表。老子留下的作品只有道德经，也叫老子。老子是中国人民熟知的伟大的古代思想家。他所著的《道德经》开创了中国古代哲学思想的先河。他

2、的哲学思想和他创立的道家，不仅对中国古代思想文化的发展做出了重要贡献，而且对我国思想文化的发展产生了深远的影响。超过2000年。老子——人随地，地随天，天随道，道随自然中国第一宗教：道教 黄帝老子 董仲舒 汉经 唐高宗 武则天 太上轩辕帝 太上老君 世界百位历史名人之一老子出关，《道德经》诞生。我想任何读道德经的人都会先笑，然后笑他自己会这样笑，到最后他会觉得自己真的需要这种教义，至少大多数人的反应是这样的读老子。我就是这样。林语堂德国：几乎家家都有老子的德译英：伦敦街头的一些青年男女身上都印着“道”

3、“不作为”和“安静”这两个词。日本：在企业界，用老子的思想来管理是很常见的。美国前总统罗纳德·里根在讲话中引用老子的话，“治大国如烹小鱼”。俄罗斯：托尔斯泰在阐述老子的思想时说：“人是为肉体而活，还是为灵魂而活。如果人为肉体而活，那么他的一生就充满了痛苦，因为有生、老、病、死。他认为：为灵魂而活就是幸福。从历史发展看，先秦时期是道家管理心理的奠基时期，老庄是先秦道家的主要代表道家思想佛家思想，提出了“无为”的最高管理原则”，而丰富的辩证思维内容构成了独特的管理策略。，人的管理心理学，提出了基本的思想观点。汉魏时期是道家管理心理学的继承和发展时期。与先秦相比。期间，汉、魏道家关注的是管理人的管理心理学、领导心理学、信息、决策、时间等。心理学问题讨论得比较具体盟友和全面。在这

期间

4、时期道家思想佛家思想 中国历史上最著名的10位代表人物，值得收藏！道家思想佛家思想 中国历史上最著名的10位代表人物，值得收藏！，《太平经》、《抱朴子》等淮南子和道家经典也蕴含着丰富的管理思想。汉魏以后，除了道家之外，道家作为一个主要的学术流派，没有独立而强大的社会思潮，也没有产生属于这个流派的伟大思想家和学者。在道家著作中，提倡不死丹成为主要内容。但是，道家的管理思想并没有被泯灭，反而还有更多的线索，与儒家、军家、法家的管理思想进一步融合。唐、宋、明、清三代统治者的治理策略，包括道家管理心理学的运用。老子的“无为而治”源于老子的名言“无为而治”马云的阿里巴巴，他高度推崇无为而治。张瑞敏海尔独特文化=老子思想+毛泽东思想+松下管理经验 道家治国著作梳理中的道家管理思想总结

5、在理论的基础上，提出道家管理思想的6个主要方面：“无为”的管理原则、辩证的管理策略、明晰自卫的领导素质、人力资源重视认识人的理论，善于运用决策的智慧，把握时机的时间管理意识。 1“无为”的管理原则“无为”的管理意义有三个方面：一是“无为”可以降低管理的心理阻力。 “无为”的执政方式可以使下属在不知不觉中接受管理要求，避免引起反感。老子认为，以智取天下，以智取人； “当智慧出现时，会有很大的谎言。”第二，“无所作为”可以减少冲突。道家认为，过度的利益诱导会导致相互争斗。管理者既要满足下属的合理需求，又要防止贪婪造成的损害。老子主张“圣人为腹不为目的”，提倡简朴生活，反对追求肉欲。管理者“无所事事”、“清心”

6、欲望有限”，即如果不提供过多的利益，就会有利于管理。第三，“无为”就是要充分发挥组织结构的作用，避免管理者的主观干预。组织架构建立后，应明确各自的职责分工，充分发挥各自的作用。管理人员要适度超脱，避免主观武断的决策，不干预日常管理工作。管理的不可理解的起源 管理者第一要：心平气和 管理者第二要：懂人，做好管理者 第三要：以弱胜强 第六十七章老子说：“我有三宝，留着，留着。一是仁慈，二是节俭，三是不敢为天下第一。他们要么标榜自己爱民节俭，要么提倡这一点。老子“少自私，少欲”

7、的主张对后世的统治者起到了说服的作用。老子第四十九章说：“圣人常无心，以民心为心。”吕氏《慈民春秋》认为“先王顺民心，故名扬天下”。 《太平经》作者以“以人为本”为管理核心，“治国之道，以人为本”。道家主张领袖应知人。 ，以及更多的自我意识。老子在第33章中说：“知人者智，知己者智。”道家还主张领导者要慎重、沉静、头脑清醒。面对成绩，领导者要克服骄傲，不要沾沾自喜：“不以成绩为荣，不以成绩为傲，不以成绩为傲。” 6 以知人为重的人力资源道家指出“知人为智”。淮南子选取“贵”、“富”、“穷”、“”、“穷”五种情况进行观察。 “六检”除了“守”、“节”外，还考察“别”、“专”、“直”等。

8、 质量特征。唐代，魏征对唐太宗的说法，基本沿用了鲁国春秋时期的“八观”，但省略了“通则礼礼”和“听礼观其行”两项。道家认为善于用人的领袖是谦虚的。 “善用人的人在下。”道家主张顺应自然，尊重人的不同特点，因人而异。老子提出“不弃人”的思想：“圣人常善救人，故不弃人；常善救事，故不弃事。”淮南子进一步提出了以人为本、以人为本的用人原则。在回答如何用人问题时，《太平天经》提出了“求能为官”、“求各人所长，各尽所能”的原则。 7、善用决策智慧。决策是管理过程中的关键环节。做出正确的决定需要广泛的信息收集，而确保正确的决定需要听取多个来源

9、评论。先秦道家主张领导者“不自视，则自明；不自以为义，则自傲；不攻自，则有功；不自自，则长。 。”这个想法隐含着听取人们意见的想法。 《老子》47章有云：“不出家则知天下，不窥门而见天道”。淮南子对此作了新的解读，指出善用一切智慧和力量，是达到“知天下”、“见天道”目的的手段，“驾驭一切力量如战车，通达智慧如马，不离家知天下，不看门知天道。”君主接受了建议，官员们直言，这在贞观统治集团的治理中得到了成功的运用。明朝的朱元璋盛赞唐太宗“臣服于谏”，同时希望他的大臣们“忠于谏”。八、把握机遇的时间管理意识 先秦道家主张因势利导，“善若水，善时”。另外，关于时间的价值也有一定的讨论。 “人生世间，若有一匹白马路过，也只会是突如其来。”卢诗春秋认为，时间一去不复返，事情的成败在于做事对的时间。它说：“天空不再与你同在，时间很快就会停留。如果你不能做两份工作，事情就应该与他们保持一致。”卢诗春秋也将时间与成功的难易联系起来。知时。”在汉魏道家著作中，对时间的价值有一定的论述，对时间的把握非常重要。汉魏道家也涉及到一些时间管理方法。在他们的讨论中。一是在有限的时间内做最重要的事情。列子说：“待大者不待细，成就大者不小。”见针见血，提高效率。谢谢！谢谢谢谢谢谢谢谢