启迪多元思维管理学即人学，对人性的假设决定着现代企业管理的格局和践行

启迪多元思维管理学即人学，对人性的假设决定着现代企业管理的格局和践行

《道德经》第五十七章记载：“我无为，民自强；我喜静，民自以为是；我无为，民富。 ；我无欲，人自以为是。” 它是《道德经》中最著名的章节之一，也是老子“无为而治”的充分体现。他主张以诚信治国，以无为的态度治天下。方法。

“无为而治”不是通常的无为、无为的理解，而是“不为所为，不为犯法”，其目的在于要求统治者顺应事物的本质，不做违背客观的事情。规律道家哲学公司启迪多元思维管理学即人学，对人性的假设决定着现代企业管理的格局和践行，让事情按照自己的特点和规律发展，不要随意干预，不要轻举妄动。千百年来，“无为而治”的道家哲学智慧得到了推崇和印证，在现代企业管理中具有重要的指导意义。

在无为与自然的关系中，老子把无为看作是实现自然理想的途径和方法，把自然看作是无为所要达到的目标或理想境界。老子以道德本体论为基础启迪多元思维管理学即人学，对人性的假设决定着现代企业管理的格局和践行，形成了“无为性”的概念，并在人类社会中演绎和实施。

如果从管理思维的性质和风格来衡量，西方管理思维属于“技术”层面，追求精准化和规范化，而老子的中国管理思维则侧重于“道”本体意义上的思维和实践。

1、启迪多元思维

管理就是人文主义，人性的假设决定了现代企业管理的格局和氛围。

无论是“工具人”、“经济人”还是“社会人”，其实都是技术理性下对人性的一种分工和片面解读。

道家哲学提倡人性的自然观和整体观，现代企业管理要善于从道家哲学中汲取思想养分，提倡“上水哲学”。

无论是在人性假设还是业务流程再造方面，以及企业家的领导艺术和战略规划方面，都以水为例，学习一种“软弱或示弱”的思维模式。

退是前进的方向，整个企业管理的节奏是灵活的，整个企业管理的节奏是充满弹性的。

2、打开自由之门

现代西方管理思维的路径遵循主客二分法的科学理性思维，对“人”这一管理要素进行了高度抽象和客观化。

“无为而治”的道家管理哲学追求一种天人合一的境界，符合整个中华文化的内在本质，是一种整体的宇宙观、人生观和方法论。

“什么都不做，什么都不做。” 道家哲学是“身同用”的管理哲学，“无为”即“身”，即“人随道，道随性”的宇宙观，是整个自然的道。道之敬畏，道即道，道即道，道简单，若不动则应通万物，不增不减。

“做任何事”就是“用”，是顺应自然之道而获得的一种生命自由的姿态道家哲学公司，是一种奔放、活泼的顺道之道。

现代企业管理需要为自己培养一颗“道心”，懂得进退，懂得人伦，懂得哲学道家哲学公司，掌握无为的管理艺术。

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