交广谭小芳|弟子规精华与儒家管理智慧企业管理咨询公司首席专家谭小芳

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弟子引导和儒家管理智慧的精髓/交光企业管理咨询有限公司首席专家谭晓芳前言 家庭教育之所以是孩子的教育，是因为很多人的心理和行为习惯都是从小养成的童年。 一旦成为第二天性，就很难改变。然后企业教育也很重要。这个时候的人虽然是成年人，有比较稳定的人格习惯和心理判断模式，也有比较独立的行为倾向，但任何企业都有特定的制度规范，都有一定的强制力。在制度规范的约束下，在更深层次的企业文化潜移默化的影响下，人们的心理和行为也会受到一定程度的影响。在良性企业文化的打磨下，他们不良的心理和行为是可以得到纠正和重塑的。反之，一个健康的人格和性格的人交广谭小芳|弟子规精华与儒家管理智慧企业管理咨询公司首席专家谭小芳，来到一个没有良好企业文化的环境中，也可能会被打磨，产生心理和行为上的偏差。由此可见企业教育的重要性。 “地子规”蕴含了以孔子为代表的儒家文化精髓，是儒家文化至高无上的道德和行为观念的集中体现。将“地子规”的思想精髓引入企业文化，可以赋予新时代企业文化更多的传统。养分。 《弟子规》几乎每一项都是为营造和谐的企业文化量身定做的。 《弟子规》完全可以作为企业文化建设的基石。企业通过学习《弟子规》，将优秀理念融入企业文化建设，促进企业文化的生根发芽，带动社会经济社会良性和谐发展，增强凝聚力和向心力企业员工的力量。

在谭老师的指导下，部分学员企业实现了“三个结合”，即“学习《弟子规》、做文明人”活动与舆论宣传相结合，结合员工素质的提高，企业文化的建设。结合。著名企业管理专家谭晓芳先生来自官网希望通过号召企业员工学习《弟子规》，促进企业文化的健康发展。 《弟子规》“孝”一章讲孝道，忠于组织； “真诚”一章讲的是商业纪律； 《爱民》一章讲的是团队管理；这篇文章谈到了学习型组织。 “地子规”表面上看似简单，实则立足于深厚的中国传统文化和智慧，背后蕴含着深刻的商业理念。 “第一孝，第二诚信”  “弟子引导”，以孝教育营造感恩的企业文化  “博爱众生交广谭小芳|弟子规精华与儒家管理智慧企业管理咨询公司首席专家谭小芳，与人为善”  “弟子引导”，以仁教营造和谐企业文化《人人要爱》 《弟子引导》通过换位教育营造宽恕的企业文化。现在在企业的培训中，国学很流行，但是我建议企业在参加国学培训之前，要区别对待。否则，现代工业企业就应该用农业社会的思想来管理。那么我公司也可能重蹈“北京舰队”的覆辙。不过，就现实而言，我相信这种担心是不可能的。经过多年中文学习管理培训的经历，笔者感叹中小民营企业家团队庞大，但前几天，总裁班的一个学生问我谭老师，到底是什么？中文学习？什么是汉语学习管理？我笑着回答：汉学不是书房里的书房。它应该是个人实践的，所以它不应该只是哲学或思想。

汉学是四书五经，二十四史，唐诗宋词，红楼梦三国，老庄，禅机，无数古文献，当然是贯穿他们的精神。国学是指以佛、道、儒三家为主体，文学、艺术、戏剧、音乐、武术、菜肴、民俗、婚丧礼仪等为分支的中国传统文化体系。树叶。整个20世纪是一个史无前例的汉语学习时期，我希望这不是一个“至高无上的时代”。灾难时期，由于西方工商业文明的入侵，加上国内知识分子的整体西化努力，与“打倒孔子之类”的口号相吻合。 此外，反右运动和文化大革命的进一步破坏使汉学趋于衰落。在西方文化极度疯狂发展的今天，当人类遭受上帝的报应时，全人类都遭受了严重的精神痛苦和人为灾难。在这个前提下，我们应该复兴东方文化，让它存在，以拯救人类，避免全面灭绝。已成为国内外有识之士的强烈要求。汉学是智慧之源，饮一次，终生用。承载先贤智慧，传承国学，是一项神圣的使命。经师父亲传，问世间，能领悟汉学的博大精深，能感悟万物的博大精微，能领悟做人之道明明中庸之道。是，你可以修行世间有用的经济之道。可以修为天下大德，也可以修以博大胸怀成就事业。著名企业管理专家谭晓芳先生，从业十余年。它源于北大百年校舍的深厚底蕴，在千年文明的智慧中蓬勃发展。他以“融百家之心，传承中华文化”为宗旨，汇聚五湖四海的朋友儒家的管理智慧是什么，结交五方。书生桃李，万千人遍天下，已成为当代汉语学习最好的学校。

具体预约弟子规训的谭晓芳老师，请与我们联系。在他看来，弟子规矩和儒家管理智慧的主要启示如下： 1、国学与企业诚信《周易》甘《文言文》记载“言言立诚”意思是言必行。老子在《道德经》中说“轻诺，小信”意思是说，容易向别人许诺的人，一定很少能守信。老子这句话是为了强调要谨慎说话比较认真，处理大事比较认真。有些人很容易就答应了别人的要求，不经过深思熟虑，但做不到甚至忘记了，这样的人哪有可信度？答应别人的事情，你要信守诺言。孔子也多次谈到诚信问题，他说：“一个人如何，而不是一个人的性格，直接决定了这个人对社会的价值。而在与性格有关的诸多因素中，诚信是最重要的一点。微软在用人方面非常重要。重视诚信：我们只聘用最值得信赖的人。去年微软列出员工期望的“核心价值观”时，诚信（基本要求。有些公司根本不会雇用没有诚信的人。如果员工有严重的诚信问题，他会立即被解雇。2、国学与商业智能企业的商业智慧不是噱头，而是一颗大心脏。

足球跳水本身并没有什么特别之处。任何看过它的人都会清楚地知道它。裁判也会抽一张牌。如果太过分，他将被红牌罚下。楼市和房价可能不降，但不要忽悠老百姓，跳水也可以玩。想涨就涨，想跌就跌。它是开放和光明的。在市场面前没有什么可假装的。在这里，谭晓芳老师将与您分享《论语》中的一个经典故事。孔子的学生子贡问孔子，一个国家要稳定，政治稳定需要什么条件。孔子回答说，应该有足够的士兵，足够的食物，人们就会信任他。子贡说：“老师，三个太多了，如果要去掉一个，你应该去掉什么？孔子说，去兵家吧。”子贡说：“老师，你要去掉一个，你去掉哪个？孔子说：“去吃吧。”因为“自古众生皆死，民无信立”。这是孔子关于国家永续发展的经典论述，社会、家庭都是如此，应用到企业上，目的更加相似。 2000多年前，孟子说：“谁得民心，谁得天下。”企业家的商业智慧在于，是市场逼你压低价格，你却被老百姓唾弃，还是你主动造福老百姓儒家的管理智慧是什么，赢得市场的芳心。房地产高管，你必须做出决定。毛泽东用他人生中波澜壮阔的革命历程深情地指出：“人民，只有人民才是创造世界历史的动力。”在绝大多数房地产企业背离民心的时候，有没有敢站出来创造民心的企业家？买得起的房子怎么样？ 3、国学与人文管理 儒家作为一种古老的国家治理理论，与西方现代管理有着明显的不同。他们各有各的理论、目的、方法和目标，但正如关谭晓芳老师认为——改革开放初期，我国引进了大量西方管理理论和方法，并应用了行为学理论在一些企业中。

以“物质刺激”为唯一激励，以奖金为主，以金钱为主，无视思想教育，无视人生观和价值观教育，使人的物质欲望无限膨胀，导致人的行为不道德化，并落入“人不为己，天地覆灭”的个人主义深渊，破坏了个体心理的平衡，从而危及群体与社会的和谐与平衡。从管理的角度看，管理人员和被管理人员的思想道德素质受到影响。水平是调动其积极性，提高管理效率的关键。 4、门徒指导与员工道德 《门徒指导》是一本经典的儒家著作。最近，很多公司都在学习它。我也遇到过很多老板。他们都希望以学习和宣传中国传统文化为指导。员工形成“忠诚、敬业”的品德。但是我跟很多企业主说过，企业主是不是也在学习，是不是他自己在讲，企业管理是否真的按照《弟子规》的要求，什么时候问这些问题，很多老板都回答“没时间，做不到”。那么我怀疑我们很多企业是否有推行这种道德教育的初衷，让员工成为“有见识、通情达理的好员工”。当然，它可以很容易管理。但如果不是老板和领导带头学习，以身作则，我认为公司很难真正树立道德规范。因此，知名企业管理专家谭晓芳先生建议我们的企业家和员工应该阅读《弟子规》。 1080字《弟子指点》原为童梦养正集。似乎是一本不起眼的小书。其实，它蕴含着做人、做事、学习的大智慧。

最难驾驭的是人心。虽然寻求专业团队支持是一种方式，但内部培训才是真正的造血机制。在工作实践中，谭总发现《论语》、《狄子贵》等中国传统文化的精髓更细腻地体现在人的修身方面。 “青春在里，敬在外，和在中。都说华必须和，蕴含着中国传统文化的内涵。《弟子导学》一书强调“孝道”和“忠诚”。毫不夸张。说谭先生也曾带领一群企业家找到这样一种方式来缓解管理者和员工之间的矛盾。5、中国研究与制度规范《经济发达国家》有自己的管理模式，欧洲有欧式管理。模式：美国有美国的管理模式，日本有日本的管理模式，中国再过几年就会成为发达国家，必须有自己的管理模式。我认为儒家可以与实际管理相提并论。儒家的“礼”已从宗教范畴提升为人间的行为规范。 “礼”不仅是等级社会的外在形式儒家的管理智慧是什么，而且与人的内在理性相结合，使“礼”的实践成为人类实现自我控制的内在行为。 毛中群在感性“仁”的基础上，提倡理性“礼”，这是管理的规范和制度。作为中国古代最有影响的学派，儒家在思想上形成了“仁”与“礼”的张力结构，并将其运用到国家政治实践中，成为指导原则。取得了优异的管理成果。受儒家思想影响的中国人有思想认同的基础。笔者强调，能治国的思想，必能治企。总之，限于篇幅，今天的演讲就到这里。希望大家在管理实践中学好汉语学习，用好汉语学习，好好生活。