启迪多元思维管理学即人学，对人性的假设决定着现代企业管理的格局和践行
千百年来，道家“无为而治”的哲学智慧被推崇和证实，在现代企业管理之中具有重要的指导意义。管理学即人学，对人性的假设决定着现代企业管理的格局和气象。现代企业管理更需要给自己培养一颗“道心”，知进退，明人伦，晓哲理，掌握无为而治的管理艺术。
道家儒家思想 就算有权力，这样的人生又有什么意义？（深度好文）
墨家学说是基于人性中的“无私”（利他）进行立论的，所以墨家的核心是“兼爱、非攻”，墨家不讲利。简单来说韩非子学说强调人人为我，墨家学说强调我为人人，儒家强调既要我为人人，也要人人为我，道家认为天道是如何的，人道就应该如何，每个人都应该向天道看齐。李克、吴起、商鞅、韩非、李斯的思想都受儒家、道家影响，他们在思想上没有超脱...
孔子的人性、天命、天道的思想有深刻的哲学形而上学
孔子是中国古代最有影响的哲学家。孔子的人性、天命、天道的思想有深刻的哲学形而上学与宗教的终极关怀的内容。仁和礼，孔子重“礼”重“仁”，把“仁”作为礼的内核，而仁不仅仅是孔子思想的中心观点，也是中国哲学的中心范畴之一。孔子所宣扬的仁道还是人文主义的价值理想之所在。孔子的"命--礼--仁--知--中庸"哲学思想体系，"仁"...
公共事务部门本身不能解决任何问题，因为它本身就是问题
在先秦思想中，无疑道家、儒家及法家三种思想对于后世影响最大。通过比较分析，我们最推崇道家、其次儒家、再次法家。然而在当代，如日本、新加坡等地方的企业家早就从中国儒家思想中汲取管理智慧，形成一套适应于本国的企业管理体系。以人为本贯穿了儒家的管理思想。儒家强调人治与法治的统一。如果说法家代表着过去，儒家代表现在，那么道家是...
诸子的社会理想和政治主张，你知道吗？（上）
先秦百家争鸣，各家都提出了自己的社会理想和政治主张，但是作者认为所有的政治主张，都是以其对人性善恶的判定为基础的。二、道家的人性论但是，儒家的追求方式是动的，而道家的方式是静的。”可以说，对于人性本善的相信，是道家无为政治的基础。”老君认为追求仁义道德，是无法得到仁义道德的；只有复归于淳朴，守无为之道，而德自然就会产生...
儒家经典：中国历史上的五达道与人性修养
中庸的中心思想是儒学中的中庸之道，它的主要内容并非现代人所普遍理解的中立、平庸，其主旨在于修养人性。中庸思想是谁提出来的所谓中庸之道就是孔子提倡、子思阐发的提高人的基本道德素质达到太平和合的一整套理论与方法.《中庸》是儒家阐述“中庸之道”,并提出人性修养的教育理论著作.
儒家管理哲学在长期的封建政治管理实践
正是这些构成了儒家管理哲学有别于其他管理流派的核心理念。正是这几个一以贯之的理念，规定并指导着儒家管理思想的发展方向，体现出儒家管理思想与其他学派管理思想的本质区别，代表了儒家管理哲学的核心理念。儒家所倡导的道德教化所以能行，是有一定的人性理论作为基础和出发点的。
最根本的区别：是在“人性的归属问题”上面
这是社会管理学上，最根本的核心假设问题。一般来说，我认为”儒家“和”道家“最大的区别就是这个”道统“，也就是核心假设的区别。儒家一般被认为其核心假设为，人性善；道家一般被认为其核心假设为，人性恶。这种竞争的形式便是”虚伪的假设“与”错误的普及“，也就是所谓的”儒“。儒家为何是入世？但很明显，”客观规律，不以人的意志为转...