安全文化分为三个层次与载体的定义与应用

安全文化分为三个层次与载体的定义与应用

1、安全文化的定义

安全文化有广义和狭义之分。

广义上的安全文化是指在人类生存、繁衍和发展的过程中，在生产、生活乃至生存实践的各个领域，以保证人类的身心安全，使人能够安全、舒适、高效地做好每一件事，预防、避免、控制和消除事故和灾难，以建立安全、可靠、和谐、协调的环境和配套作业的安全体系，以使人类更安全，更快乐更长寿，让世界变得友好 创造的物质财富和精神财富的总和，和平与繁荣。

从广义上看，安全文化不仅包括“内化”的安全理念、安全意识、安全情感、安全价值观、安全态度、安全心理、安全认知、安全行为准则等文化品质，而且还包括安全理论体系、安全知识体系、安全行为模式、安全行为习惯、安全制度、安全标准、安全标志、安全凝聚力、安全激励等“外化”的文化表征和载体。

狭义的安全文化是指企业安全文化。关于狭义的安全文化，更全面的定义是英国安全与健康委员会：一个单位的安全文化是个人和集体价值观、态度、能力和行为的综合产物。

安全文化分为三个层次： （1）直观的表面文化，如企业安全文明的生产环境和秩序。 (2)企业安全管理体系的中层文化安全文化，包括内部组织、管理网络、分工、安全生产规章制度建设。(3)深层文化安全意识。

我国普遍认可的定义是企业安全文化是企业在长期的安全生产经营活动中逐渐形成的，或为所有人自觉塑造的企业安全价值观、安全理念和安全价值观。员工接受和遵循。安全意识、安全作风和态度、安全管理机制和行为准则、安全生产目标、安全舒适的生产生活环境和为保障员工身心安全健康而创造的条件是企业安全物质因素和安全保障的关键因素。安全精神因素。和。可见，安全文化的内容非常丰富，主要应该包括：一是深层的安全理念文化，二是中层的安全制度文化，三是安全行为文化和表层的安全物质文化。

2、企业安全文化定义

根据《企业安全文化建设指南》（AQ/T 9004-2008）的定义，企业安全文化是指企业员工群体所共有的安全价值观、态度、道德和行为规范的统一。企业组织机构。

3、安全文化的内涵

企业的安全文化是企业在长期的安全生产经营活动中逐渐培育形成的具有企业特点、被认可和认可的观念、行为、环境和物质条件的总和。全体员工紧随其后，不断创新。

企业安全文化包括保护员工在生产经营活动中的身心安全和健康安全文化分为三个层次与载体的定义与应用，包括无害、无害、无伤害、不死亡的物质条件和工作环境安全文化安全文化，以及员工的意识以及对安全的信念、价值观、经营理念、道德规范、企业安全、激励和进取精神等安全精神因素。

企业安全文化是“以人为本”的多层次综合体，由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成。企业文化“以人为本”，倡导“爱”、“保护”对人，以“精神管理”为中心，在员工安全文化素质的基础上形成。这取决于员工在受到激励后对安全生产的态度和专业程度。

企业安全文化是一种尊重人权、保障人们安全与健康的务实文化，是人类生存、繁衍、发展的高雅文化。企业员工要树立自保、互爱、互救、安心与人、以企业为家、以公司安全为荣的企业形象和作风。要在员工心中树立一个安全、健康、高效的形象。意识到个人和群体的共同斗争。

安全文化教育从法律和制度的角度保障员工的受教育权，不断创造和保障提升员工安全技能和安全文化素质的机会。

4、企业安全文化的基本特征

(1)安全文化是指企业在生产经营中所涉及的各种文化习俗和活动安全文化分为三个层次与载体的定义与应用，以保障企业安全生产，保障员工身心安全和健康。 .

(2)企业安全文化和企业文化目标基本一致，即“以人为本”，以人的“精神管理”为基础。

(3)企业安全文化强调企业的安全形象、安全目标、安全动机、安全价值观、安全生产和产品安全质量、企业安全观和“善意”效应等。凝聚力的体现有对员工有很强的吸引力和无形的约束作用，能激发员工强烈的责任感。

(4)企业安全文化对员工有很强的潜移默化作用，可以影响人的思维，改善人的心智模式，改变人的行为。

5、企业安全文化的主要功能

(1)导向功能。企业安全文化提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了企业大部分员工认可的价值导向。价值观转化为个人价值观，将企业目标内化为自己的行为目标，使个人目标、价值观、理想与企业目标、价值观、理想高度一致和认同。

(2)凝聚功能。当企业安全文化提出的价值观被企业员工内化为个人价值观和目标时，就会产生积极而强烈的群体意识，并且每个员工都将彼此紧密联系在一起。联系在一起。这产生了强大的凝聚力和向心力。

(3) 激励功能。企业安全文化提出的价值观向员工展示了工作的意义。员工理解了工作的意义后，会产生更大的工作动力，这一点已为大量心理学研究所证实。一方面，用企业的宏观理想和目标来激励员工努力工作；另一方面，也为个别员工指出成功的标准和标志，让他们有具体的目标。也可以利用典型的行为、仪式等行为，不断强化员工追求目标的行为。

(4) 辐射和同化函数。企业安全文化一旦在某个群体中形成，就会对周边群体产生强烈的影响，并迅速向周边地区辐射。并且，企业安全文化将保持一个企业稳定独特的风格和生命力，同化一批批新人，使他们接受这种文化，并继续保持和传播，使企业安全文化的生命力得以延续。