做为企业管理者，何以儒家智慧来修炼领导力

做为企业管理者，何以儒家智慧来修炼领导力

儒家思想对我国社会影响极大，蕴含了丰富的管理智慧，对现代企业管理中着很大的作用，当下企业，有很多的企业的文化基础就是儒家智慧。那么，做为企业管理者，如何以儒家智慧来修炼领导力呢？

一、首先，我们来说下儒家和法家的区别是什么？

法家采用强硬而直接的智慧迫使对方服从，先向人们宣扬法律的尊严和权威，强制被迫人们执行；

儒家是从征服人心着手，使人主动提高自己的道德修养，非常注重做“思想工作”，使人心悦诚服，从而内化对方的价值观念，是一个充满智慧的思维体系。

二、儒家智慧教我们如何为人处事，儒家做人的智慧主要有哪些呢？

儒家思想是中国传统文化的主流，也是中国人安身立命的基石。儒家四大人生智慧：自省、克己、慎独、宽人。还有仁爱、中庸之道等，只要做到这几点就已经吸收了儒家君子修身术的精华了。

1、 自省

是指检省自己，从思想意识、言论行动等各方面去审视自己是否遵从道义原则。孔圣人说：“君子求诸己，小人求诸人”，遇到问题找自己的原因是区分君子与小人的主要标志。在管理过程中，管理者要修炼的是要内省而不是外求，不是推卸责任，这样才能服众。

2、 克己

是指培养节制自己的能力。孔子说“克己复礼为仁”，意思是说人们只有克制自己的欲望和不正确的言行，自觉遵守道德规范，才能达到仁的境界。

3、 慎独

是指在个人独处时也要严格要求自己，是对个人内心深处比较隐蔽的思想意识进行自律的一种修养方式，防止错误思想及私欲，邪念不生，时时保持正念，对自觉性要求更高。慎独表明的是一种人生态度，表里如一，彰显的是一种人生境界，胸襟坦荡。

4、 宽人

君子对自己要严格要求，而对于他人，则要宽以待人。在处理人际关系时，孔圣人倡导“忠恕”的道德原则。做为管理者，凡事要推己及人，将心比心，设身处地的为他人着想。

5、 仁爱

用经济学来讲，就是让利，给予他人利益，并且要把握让利的程度。要与别人合作一件事之前，要先考虑对别人有没有价值儒家思想与人生智慧，有没有利益，否则这件事无法持续下去。做为管理者要修炼的是：你要考虑，你能带给你的下属什么？能否带给他成长？别人跟你在一起是否“有利可图”？要关心他的切身利益，让人发自内心地追随儒家思想与人生智慧，从而自觉工作。

6、 中庸之道

如果走的路是对的，那么就要全力以赴，但又要同时保持一颗平和不求功利的心，保持纯真的自我，这才是真正的中庸精神。中庸之道并非“做人谁也不得罪，总做老好人；做事缺乏冲动，随遇而安”。而是在矛盾的两端寻求平衡点。

做为领导人的修炼：思维不过于极端，不要“非黑即白”。“水至清则无鱼”，水太清了，鱼就无法生存了，就是说对人对物不要要求太高，学会接纳别人小小的过错和性格上的差异做为企业管理者，何以儒家智慧来修炼领导力，在企业中，容忍和容纳才能更好地留住人才。每个人要学习做到坚持但不固执，城府但不圆滑、自强但不要独斗，正直但不要清高、果断但不莽撞、善良但不懦弱，兼容还要去超越，施威不忘记施恩。

三、儒家智慧在企业管理中的运用

儒家思想有两千多年的悠久历史，具有丰富的管理智慧。在企业管理中，儒家思想教我们如何为人处事，坚持以人为本，维护员工利益；从根本上调动员工的积极性，把企业和员工的利益相结合，从而实现双赢；在制度的执行上，即严格管理做为企业管理者，何以儒家智慧来修炼领导力，又显人性化，实行刚柔并济儒家思想与人生智慧，做好“思想工作”教育，思想统一，全心全力为企业发展奋斗。