做为企业管理者,何以儒家智慧来修炼领导力
做为企业管理者,何以儒家智慧来修炼领导力
儒家思想对我国社会影响极大,蕴含了丰富的管理智慧,对现代企业管理中着很大的作用,当下企业,有很多的企业的文化基础就是儒家智慧。那么,做为企业管理者,如何以儒家智慧来修炼领导力呢?
一、首先,我们来说下儒家和法家的区别是什么?
法家采用强硬而直接的智慧迫使对方服从,先向人们宣扬法律的尊严和权威,强制被迫人们执行;
儒家是从征服人心着手,使人主动提高自己的道德修养,非常注重做“思想工作”,使人心悦诚服,从而内化对方的价值观念,是一个充满智慧的思维体系。
二、儒家智慧教我们如何为人处事,儒家做人的智慧主要有哪些呢?
儒家思想是中国传统文化的主流,也是中国人安身立命的基石。儒家四大人生智慧:自省、克己、慎独、宽人。还有仁爱、中庸之道等,只要做到这几点就已经吸收了儒家君子修身术的精华了。
1、 自省
是指检省自己,从思想意识、言论行动等各方面去审视自己是否遵从道义原则。孔圣人说:“君子求诸己,小人求诸人”,遇到问题找自己的原因是区分君子与小人的主要标志。在管理过程中,管理者要修炼的是要内省而不是外求,不是推卸责任,这样才能服众。
2、 克己
是指培养节制自己的能力。孔子说“克己复礼为仁”,意思是说人们只有克制自己的欲望和不正确的言行,自觉遵守道德规范,才能达到仁的境界。
3、 慎独
是指在个人独处时也要严格要求自己,是对个人内心深处比较隐蔽的思想意识进行自律的一种修养方式,防止错误思想及私欲,邪念不生,时时保持正念,对自觉性要求更高。慎独表明的是一种人生态度,表里如一,彰显的是一种人生境界,胸襟坦荡。
4、 宽人
君子对自己要严格要求,而对于他人,则要宽以待人。在处理人际关系时,孔圣人倡导“忠恕”的道德原则。做为管理者,凡事要推己及人,将心比心,设身处地的为他人着想。
5、 仁爱
用经济学来讲,就是让利,给予他人利益,并且要把握让利的程度。要与别人合作一件事之前,要先考虑对别人有没有价值儒家思想与人生智慧,有没有利益,否则这件事无法持续下去。做为管理者要修炼的是:你要考虑,你能带给你的下属什么?能否带给他成长?别人跟你在一起是否“有利可图”?要关心他的切身利益,让人发自内心地追随儒家思想与人生智慧,从而自觉工作。
6、 中庸之道
如果走的路是对的,那么就要全力以赴,但又要同时保持一颗平和不求功利的心,保持纯真的自我,这才是真正的中庸精神。中庸之道并非“做人谁也不得罪,总做老好人;做事缺乏冲动,随遇而安”。而是在矛盾的两端寻求平衡点。
做为领导人的修炼:思维不过于极端,不要“非黑即白”。“水至清则无鱼”,水太清了,鱼就无法生存了,就是说对人对物不要要求太高,学会接纳别人小小的过错和性格上的差异做为企业管理者,何以儒家智慧来修炼领导力,在企业中,容忍和容纳才能更好地留住人才。每个人要学习做到坚持但不固执,城府但不圆滑、自强但不要独斗,正直但不要清高、果断但不莽撞、善良但不懦弱,兼容还要去超越,施威不忘记施恩。
三、儒家智慧在企业管理中的运用
儒家思想有两千多年的悠久历史,具有丰富的管理智慧。在企业管理中,儒家思想教我们如何为人处事,坚持以人为本,维护员工利益;从根本上调动员工的积极性,把企业和员工的利益相结合,从而实现双赢;在制度的执行上,即严格管理做为企业管理者,何以儒家智慧来修炼领导力,又显人性化,实行刚柔并济儒家思想与人生智慧,做好“思想工作”教育,思想统一,全心全力为企业发展奋斗。
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