湖北大学硕士学位论文论：儒家儒家哲学中的管理智慧

湖北大学硕士学位论文论：儒家儒家哲学中的管理智慧

湖北大学硕士论文《先秦儒家哲学中的管理智慧》，聚焦先秦儒学，特别是先秦儒家孔孟两位大师的思想，提炼出“和”等几个核心， “礼”、“仁”、“义”、“信”、“现代中庸”。从文化层面（和、仁、义、信）和方法层面（礼、中）即价值观和方法论对概念和范畴进行分析，对其进行现代理解和阐释湖北大学硕士学位论文论：儒家儒家哲学中的管理智慧，并加以探索具有现代价值观。将其引入并应用到现代管理中，希望将中国文化的哲学智慧与现代管理理念相结合，分析和探讨传统哲学与现代管理的有机契合，希望能在中国传统文化中得到应用。寻求解决现代企业精神价值缺失的问题，以促进我国经济和政治管理的发展和现代化。关键词：儒家管理思想；现代企业管理；和谐;礼貌;仁;义;信仰;忠诚和宽恕；来自 eph ilo so phy gle 的 man 使用 ia n m man a g e n th o u ghtas a no u ghtas a no u ghtas , 接受 gthe Pre-Q in ism , 特别关注f —O in the Scho olm a ster , d Men cius, o rcid e and gory, 成功 “和谐”, “礼节”, “Thec --, , it, pthep ercy","".Analy ndm etho d, y , from the o out o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o 的价值的价值和方法论日志 y , 和 dal socar y ing out o o de rn ityun d er stan d in gan dan no , Un e a r th eth o ugh tcon no o nh a vin g m o d er n va lu e m on gth ema n du da ply in git to the . perma in lyhop e sto ana e Chin e secu lt u reph ilo so ph ywisd o man d m o d ert naad min ea , an ly ddisc us ssing the mof e trad i dit ion Ph hilo so ph y th o m o g h t d e m gan ica d i str a g é e m ent，希望解决问题英 国 文化 传统 是 为 了 促进 促进 发展 的 人 与 现代化 的 不 鼓励 建设 的 社会 建设 。关键词：他们对先秦儒家思想的反思；宝石；和谐;礼仪;人性；正义2;信用; ; 湖北大学学位论文原创性声明和使用授权声明原创性声明本人郑重声明，提交的论文是本人在导师指导下自主研究取得的研究成果。

除文中特别标注和引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或团体发表或撰写的作品。对本文研究做出重要贡献的个人和团体已在正文中明确标出。我深知本声明的法律后果由本人承担。论文作者署名：_缺亚率日期：矽矿七年级上个月 论文使用授权说明 扩容日期 本论文作者充分理解学校关于保留和使用的规定学位论文，即按照学校要求提交学位论文印刷版。学校可以允许使用影印、小型化、数字化或其他复制方式来保存论文；在不以营利为目的的前提下，在下列条件下儒家的智慧论文2000字，学校可以公开部分或全部论文内容。 （机密文件解密后将遵守此规则） ：打印 1. 主机。 } 3 & 亩：≥，_。 t·}j 中午健皮顾希凌擦手巾 0 人：签名者、签名者、指导者、导游 第一章引言 第一章引言 中国著名经济学家于广元有句名言：“国之富强靠经济，经济靠经济。经济。企业的兴旺靠管理，管理的关键在于文化。” [1] 企业文化强调对员工和企业价值观的认可，企业文化也可以作为一种管理方式来支持和支持企业的各种管理任务。美国在世界经济中占据主导地位，他们的共同点是，他们今天的成就离不开强大的民族精神的支撑。

在习近平之前儒家的智慧论文2000字，我国正处于经济转型期，市场经济体制刚刚建立，旧的人际关系约束被打破，新的契约伦理尚未完善，存在严重的伦理道德失范问题。行为，更需要有精神支柱，帮助企业和谐融入市场。企业管理价值观的缺失迟早会阻碍中国经济的发展，进而影响中华民族的富强之路。因此，必须尽快找到适合我国国情的管理理念，为我国企业提供正确的价值观和方法论。 . 记得有一篇文章说，现在很多中国企业已经成为国外企业管理理论的“试验田”，这意味着大量从国外引进的管理模式将很快应用到国内企业管理中。西方成熟的企业管理制度有其科学性，曾经对中国企业的发展起到了巨大的指导作用，但并没有从根本上解决困扰国内企业多年的管理问题，还不足以成为企业核心竞争力，引领潮流。企业脱颖而出。为什么管理技术不断提高儒家的智慧论文2000字，管理问题却层出不穷？管理的出路在哪里？我们每个人的出路在哪里？事实上，这些问题都与人性有关。现代管理科学始于泰勒，泰勒将“管理”理解为“管理人”。 “什么是人？” “人性是善还是恶？”回答这些问题是管理活动的基本前提。只有了解真实的人性，才能为管理者眼中的人、企业乃至国家找到真正的出路。 .

因为所有关于人性的哲学理论都是人类思考如何管理自己的社会行为。幸运的是，在选择了中国传统哲学的方向之后，我认为这些现代管理无法打开的死结，可以在中国传统文化中找到解决之道。这道就是以人性管理为基础的管理理论——儒家管理哲学。在我看来：在日益全球化的今天，对儒家管理文化进行梳理、提炼、提炼、现代化，使其在近代焕发生机，对于振兴中华和社会进步，无疑具有重要的理论和现实意义。意义。这也是我论文的目的和意义所在。说到这里，就引出了很多同学在选题时给我提的一个问题：以农业社会自然经济为基础的儒家思想还适合今天的市场经济吗？在当前全球化、国际化的浪潮中，中国传统哲学所体现的管理思想是否已经落伍了？为什么把西方成功的管理学和[l]胡文进． “企业竞争是基于文化”的阻力B]。从业； 』 新落到广东i￡！塑料： ！塑胶』b健影型l二￡￡§业下！ 』 2Q垂直=Q型！问！ ZQ！ ： 根据！ Ⅲ' 2005-6-30l 湖北大学硕士论文管理制度不应该脱离中国传统儒学吗？难道社会经济的良性发展离不开儒家吗？关于这个问题，我想说，黑格尔有句名言：“文化不是静止的石头，而是生命的洪流，离源头越远，越膨胀。

Chuan 21 这代表了我学习中国传统哲学后最真实的感受，尤其是选择学习儒家管理思想这一课题。儒家哲学思想是中华民族历史发展中长期积累的精神财富。它是人们在共同生活中经过提炼和升华而形成的社会习俗、价值取向、道德规范、行为准则、观念和意识的总和。人类文明的结晶。儒家文化实际上是一种关于如何管理人类自身社会行为的学说。中国5000年的文化史实际上就是一部管理发展史。儒家管理哲学是儒家文化的主要内容，构成了儒家文化的历史地位和价值功能。 “儒家管理思想是中国管理主体心态最完整、最透彻、最完整的体现湖北大学硕士学位论文论：儒家儒家哲学中的管理智慧，它比任何其他传统管理思想都更迅速、更深入地激发了人们的管理热情和道德责任感。” ……很多人认为管理学是从泰勒手中的秒表开始的，否定了管理科学在中国的历史渊源。对中国人来说，就是否定自己的历史文化，人为地将中国五千年的历史与所谓的一百年文明进行对比。这种对立也导致我们批评自己。它的历史和文化，无法正确理解。因此，中国人会去美国学习管理经验。美国人向日本学习，但日本人呢？日本人学习的是中国传统的管理思想。如果我们自己没有认识到自己文化的价值，会不会有点悲哀？诚然，现当代文化中不乏有利于未来社会健康发展的思想资源，世界各国接受中国儒家思想的“洗礼”既没有必要也不现实就中国而言，吸收传统儒家思想中具有现代价值的思想元素来推进现代化建设是非常可行的，这有利于土生土长的人们的心理认同。

我们总是说理论要结合实际。我们的现实是什么？我们的现实是每一个把儒家文化内化于心、融于血的中国人。管理这样一群人，就靠西方科学的管理理论和方法可以吗？ “橙子生于淮北，橙子就是橙子。”将根植于西方土壤的管理理论应用到中国土壤上，必然会“水土不服”。我们离不开自己的根基，那就是“以人为本”的管理文化。完全否定儒家管理思想，就是完全否定中华民族管理精神的生命之魂。 [21 [德语] 黑格尔。哲学史讲座（第一卷）。 【M】。上海：商务印书馆，1995年版：P.8。舍刘云波。 《中国儒家管理思想》[M]．上海：上海人民出版社，1990：p． 255 2 第一章 引言 市场经济虽然是制度化、有序化、全球化的经济，但其制度化、有序化、全球化的内涵并不单纯是经济的，至少还包含政治法律、社会伦理和文化心理等规范性内容，以及甚至是个人内部的道德约束。其中，社会伦理规范作为一种无形的秩序，仍然发挥着不可替代的作用。中国儒家管理思想作为成熟的管理理念，形成于人类文明的“轴心时代”，其最大的特点在于其人文本质。

它以人的管理为中心。经过2000多年的自我进化和完善，逐渐发展成为一套自成体系、各具特色的管理思想形态，赋予管理以“人性”的内涵。它已成为中华民族永续经营的精神源泉和哲学智慧的萌芽。它是中国企业应该学习和吸收的重要管理智慧和道德规范资源。在那种情况下，为什么不呢？美国著名管理大师彼得·杜拉克在其1997年出版的《杜拉克论亚洲》一书中预言：“过去十年，《日本管理哲学》等书籍主宰西方图书市场；未来十年，我相信“中国管理哲学”相关书籍将成为畅销书。 传“果然，近年来，儒家管理思想的重要性得到了学术界的认可，管理学界掀起了一股“中国式管理”热潮仅在过去几年，就出版了数百部关于儒家文化和现代管理的专着。著名哲学家张岱年还为《中国儒学与现代管理艺术丛书》题词：“弘扬儒家管理文化精髓，创造中国特色管理科学”。程忠英、葛荣进、方力天、曾士强、罗成烈等著名学者也将和他一巴掌拍打儒家文化，将儒家仁爱、人文、义利、和谐等思想引入经营理念、战略思维、精神文化等方面的企业管理。他将西方先进管理理论与中国儒家管理思想相结合，撰写了大量专着和论文，为中国企业文化建设提供了结合中国实际的良方，在中国引起了强烈反响。思想文化界和管理界。

如程中英先生的《理论C：中国管理哲学》，以中国文化历史经验为背景，立足中国哲学思想，旨在融合中国传统智慧与西方科学精神。科学管理，管理科学中国化”为宗旨，注重管理功能与中国文化资源（尤其是哲学智慧和道德价值观）的整合与结合，将中国传统学术词汇渗透到各部分的功能和整体管理中。在管理体制上，进一步纠正微观经济学缺乏人文主义或人文主义思维特征，使管理能够更好地满足人类全面发展的需要和理想。中国人民大学哲学系葛荣进教授的《中国哲学智慧与现代企业管理》，将中国管理哲学的精髓定义为以人为本的“修身治人”。体与用相结合，将中国的管理理念概括为“有为无为”和“有为而治”两种基本模式。对儒商的内涵、人格塑造和精神境界进行了全新的诠释，并用传统哲学智慧解决现代企业管理问题。14l冯上海式。《中国传统哲学与现代管理》。[加。济南：山东大学出版社，1998：序同[美]程中英。' C理论：中国管理哲学。[H].上海：学林出版社，1999 3湖北大学硕士论文台湾学者曾世强放f或提出“中国式管理”的理念。

他指出，中国式管理的最大价值在于尊重人。只有把人做好了，才能谈管理。曾先生通过比较美国、日本和中国的国情和管理方式，总结出适合中国国籍的M理论。正是因为我们的学者关注社会生活，我们的管理学家和经济学家深入研究儒家经典，努力探索中国管理的秘诀，振兴中国经济，才能够在儒家与管理之间建立新的关系。 它是让儒学走出经典、走进我们生活、走向企业管理、走向现代化建设的桥梁，成为国家富强强国的智慧源泉。本文试图从哲学的角度看待管理，以儒家管理思想为研究对象，对现代性进行理解和阐释，探求具有现代价值的思想内涵，并将其引入现代管理并加以应用，希望能融合中国文化哲学智慧与现代管理理念，分析探讨传统哲学与现代管理的有机契合，希望找到解决中国传统文化中现代企业精神价值缺失的问题，从而推动我国的发展。经济政治管理与现代化。如果从现代管理的角度来解读，就会发现“仁、义、礼、智、信”不仅是伦理之道，也是管理之道。因此，我将重点关注先秦儒学，尤其是先秦儒家孔孟两位大师的思想，重点关注“和”、“仁”、“义”、“礼”、“现代中庸”。 、“信实”等。这个核心概念和范畴是从文化层面（和、仁、义、信）和方法层面（礼、中庸），即价值观和方法论来分析的。成功”的结论。

4 第二章和谐发展——儒家追求的管理目标（价值宗旨） 第二章和谐发展——儒家追求的管理目标（价值宗旨） 第一节“和”解释 先秦儒家重视“和”这个哲学范畴。贯穿先秦儒家经典的“和”思想是儒家管理哲学中重要的主体行为价值准则，内涵十分丰富。关于“和”字，甲骨文中已经出现过。在中国古代系统中，“和”字有左右两个组合。一是从严和生的“耶稣”二字，是甲骨文中所见的书写方式。 “晏，乐之竹筒，三孔调声。” “苏”的本义是指用三孔（或六孔、七孔）调音管为调和各种声音而演奏的标准音乐。 . 《和和睦》（《说文解字》）。另一个是从口，是和声的“和”或“味”字，最早见于青铜铭文。它的本义是指声音的相应和声……