【案例】山西正和天元科贸集团创始人李景春集团李景春

【案例】山西正和天元科贸集团创始人李景春集团李景春

文｜山西正和天元科贸集团创始人李景春

山西正和天元科贸集团（简称天元集团）位于山西省阳泉市。始建于1982年，2002年股份制改造后，成为按照现代企业制度标准设立和经营的股份制公司。

作为集团的创始人，我坚持学习和践行儒家商业道德的智慧，并将其融入企业经营管理实践中，逐步形成了“助人成功”的企业精神和“助人成功”的企业精神。公益、慈善、仁慈、感恩”文化，收获企业和员工的幸福，实现企业文化生态、产业生态、环境生态、社会生态的和谐统一。

帮助人们成功并帮助他人成长

每一个人、每一家企业的成功都不是偶然的。天元集团40年的发展顺应历史，时刻与党和国家产生共鸣。在发展的过程中，逐渐形成了个人价值观，进一步形成了天元的经营理念，成功塑造了“天元精神”和“天元文化”。

1982年，我以3万元承包经营阳泉供销社电器销售部。经过16年的发展，当年的小路边店已经发展成为一家营业面积2万平方米的家电商场。 90年代，供销社改制时，我毅然辞去阳泉供销社副社长（副县级）领导职务。 2002年，阳泉市天源家用电器有限公司成立，成为阳泉市第一家股份制企业。

公司成立后，我会将公司所有股权分配给员工，让每一位员工都能成为公司的主人，享受改革带来的红利。公司以现金方式返还全部国有资本，完成了企业股权和职工身份的“两次置换”。

公司改制，不裁员，不损失一分国资，不留一分债务，成为阳泉市改制成功的标杆企业。我被授予“庆祝中华人民共和国成立70周年”。

△企业不能只为员工提供职位和工资。重要的是引导员工学习儒家智慧，成长修养，提升人生精神，成为承担中华民族伟大复兴重任的“大人”和“君子”。为国家和人民最大的利益。

——李景春

秉承“助人成功”的企业精神，在公司的平台下，我要为所有渴望成功的人搭建平台，创造机会，帮助他们快速成功，帮助他们赚钱为此，公司制定了“三百愿景”——培养100名管理者，培养100名百万富翁，打造百年老店。

通过这样的一个个支持，公司内部涌现出一批市场开发专家和管理人才，公司业务步入正轨。很快就有100位经理人，百万富翁纷纷涌现。 “三百异”中的前两个异象一一实现了。

公司业绩好转，管理者赚钱了，但新的问题又出现了：有些人是享乐主义，逐利，不道德；法律的底线；有些人在财富面前迷失自我，家庭陷入危机甚至破碎；有的自我膨胀儒家的智慧对当代大学生的帮助，盲目自信，脱离企业，独自发展。

总之，这些人要么被市场经济的浪潮淹没，要么被追究法律责任，要么被自己淘汰。面对商业上的新情况、新问题，我问自己，帮人赚钱有错吗？带着这些疑问，我去了清华北大寻找答案。

2004年，我去北京大学攻读MBA。老师说，中国民营企业的平均寿命是6到7年，个体企业的平均寿命只有2.9年。我问自己，我的公司想成为什么样的公司，怎样才能持续经营一百年？经营企业的目的是什么，企业存在的价值是什么？

为此，我开始研究企业的人生儒家的智慧对当代大学生的帮助，“我是谁，我想去哪里，如何到达那里”。直到接触了汉学和儒家文化，我才恍然大悟，觉得自己终于找到了方向。

我意识到，如果一家公司想要可持续发展，就必须走这条路。这条路不是利润或财富，而是高于利润的目标和追求。这个目标是承担更多的社会责任；真正的财富不仅仅是金钱，而是人格和道德；企业不仅要丰富员工的腰包，还要丰富员工的头脑，为员工创造物质和精神上的幸福。

从北大归来，我把企业文化建设作为公司的首要战略，把儒家文化作为企业文化的精神源泉。公司的首要目标是“实现员工幸福，为社会创造价值”，将“家”文化贯彻到“成人自我”。

公司树立家规，树立家风，传承家训，构建“四代、四用、五观、六理、八心、十修在今”的文化体系。

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天元文化墙上有五个醒目的大字：净、净、净、净、净。这五个字是天元人修炼的顺序。

清洁意味着清洁的环境、清洁的心灵、清洁的工作和生活；

静，知静而静，静而静，静而静，静而能忧，思而能得，谦而不浮；

尊重，爱岗敬业，尊重万物，“怕则不敢骄，德则成”；

环境境界，高高在上，布局大。不仅关心身边的人，更关心国家正义、家国情怀，以及为国家、社会、人类创造价值的目标和追求；

镜，以史为镜，以人为镜，对比自省自省，做自己向上向善，做一个高尚的人，一个纯洁的人，一个有道德的人，一个有益的人给人民。

管理人心，引导他们善良

作为企业，我们不能只为员工提供职位和工资。重要的是引导员工学习儒家智慧，成长修养，提升人生精神，成为承担中华民族伟大复兴重任的“大人”和“君子”。这是对国家和人民的最大利益。

集团规定每天用一小时的工作时间来学习，这已经成为公司和员工的成长契约。 《弟子规》、《论语》、《大学》等儒家经典是研究的重要组成部分。 “君子博学于文，约礼之时，亦能助其夫。”学习引导员工用礼仪规范自己，逐步改变员工的言行，不断成长。

儒家文化让管理更轻松，工作更高效。从以前用制度考核和管理员工转变为用文化修心。员工从他律变成了自律，工作从“让我做”变成了“我来做”。天元人天天诵经，将文化内化于心，外化于形式，即化人之心为道之心，化有形之质之心为天地之心。

在浓厚的文化氛围的熏陶下，集团员工彬彬有礼，谦逊恭敬，冷静温和，不烦躁，少怨恨，不发火。尊重使每个人不再有贫富之分，可以改变性情，可以消除嫉妒，彻底消除一切不公、不和、不和、不和、不公。这一切都体现了良心和好能力的真面目。

从“把好东西带给大家”的简单理念，到帮助人成功、成长的经营理念【案例】山西正和天元科贸集团创始人李景春集团李景春 ，我重新定义了“帮助人成功”，就是帮助员工立德、立功、发声.

立德就是立人品德，立功就是立业立功，立言就是弘扬正知正念的思想和传承家庭道德。天元不仅要帮助员工成为“物质富豪”，更要帮助员工成为“精神富豪”。成年人可以在为他人、社会和国家做出贡献的同时实现自己的目标，获得人生的幸福。

自2007年起，集团组织了“天元好媳妇”评选活动。刚开始员工不理解，但我坚持选拔。天元连续16年评选“好媳妇”，树立孝敬亲友的典范。 500多名女性员工先后获得此殊荣，众多员工家庭获得“全国五好家庭”、“三金最美家庭”、“阳泉市”等称号。 “红色最美家庭”、“阳泉市最美抗疫家庭”、“阳泉市文明家庭”、“阳泉市平安家庭”。好媳妇代表家庭，荣誉背后是幸福500多个家庭和睦相处。十余年来，“天元好媳妇”的事迹被多家媒体转载，传递着孝敬老人的价值观，关爱老人的正能量，在社会上引起巨大反响。天元在社会上的名声逐渐从“买好家电到天元”变成“给天元找个好老婆”。

自2016年以来，天元先后开设了8家“德山斋素食免费餐厅”，每天为员工、丧偶老人和贫困儿童提供健康绿色的免费午餐。餐厅已成为学习和实践儒家文化的场所。

员工也贯彻“我的工作是帮助人们成功”的理念，自发组织地球美人保护环境、无偿献血、向贫困地区捐款、资助贫困儿童、去护理家庭帮助，照顾老人等活动。天元人将帮助他人视为一种习惯，重新定义幸福，不是你得到多少，而是你能为他人创造多少价值。

△“助人成功”是天元集团的企业精神，就是帮助员工立德、立功、言行

变废为宝，变恶变善

“绿水青山是无价之宝”。良好的生态环境是最公平的公共产品，是最包容的民生福祉。生态文明是“道”，保护生态文明是“德”。

正如我前面提到的，天元应该做一个负责任的、值得信赖的企业。因此，当我实地考察，亲眼目睹手工车间拆解废旧家电对环境造成的破坏时，我才意识到，只卖电器，解决废旧家电造成的环境污染问题，是天元的使命。不履行社会责任，废弃电器，保护环境【案例】山西正和天元科贸集团创始人李景春集团李景春 ，保护人类健康。

2009年，集团确立“绿色天源”为企业使命。 2010年成立山西天元绿环科技有限公司，开展废旧电器回收利用和无害化处理，建成大型循环经济产业园。垃圾对地球环境的污染。

2012年至2021年，天元累计累计各类废弃家电769万台，综合利用各类废弃物资源19万吨，无害化处置利用各类危险废物1.72万吨，综合利用率达到98.3%，减少二氧化碳排放36万吨。

在价值观的指引下，天元选择了绿色环保的新能源汽车产业。近年来，天元销售的新能源汽车每年可减少二氧化碳排放49.8万吨，相当于种植22万多棵树。植物，约4200亩森林。天元绿色发展对生态环境友好，实现变废为宝，促进人与自然和谐相处，为实现国家碳达峰和碳中和目标贡献力量。

天元文化的核心是传播儒家文化，造福全社会，所以产业发展到哪里，文化就传播到哪里。

公司循环经济产业园附近有一个村庄，这里曾是历史上的“象马村”。公园初建时，村民经常堵路堵门，严重影响工程进度。由于公园是省重点项目，政府派出警察局协助维持秩序。但是我说不行，让我试试儒家文化吧。

于是我们着手将儒家的仁、孝、德等文化理念传递给村子。连续三年与村子开展共建孝道文明村活动，评选“新村好媳妇”，举办各类孝道活动。爱心家庭活动化恶为善，成功打造文明村文化品牌。昔日的“香马村”，如今已成为著名的“孝道文明示范村”。

2008年，国际金融危机爆发，全球经济普遍低迷，国内经济疲软，企业经营和社会就业压力持续加大。在此背景下，天元集团携手海尔、创维、海信等128家国内厂商领导召开“直面金融危机，共商共赢”研讨会，搭建厂商合作平台，推进合作战略，并实现销售。爆发式增长为战胜危机、实现共同发展奠定了坚实基础。

2008年和2009年，公司先后荣获“全国劳动关系和谐示范企业”和“全国双爱双评优秀企业”称号。

在2020年新冠肺炎防疫攻坚战中，面对疫情停产抗疫的严峻形势，公司资金链有待断裂，天元集团全力抗击疫情，复工复产另一个。

武汉封城当晚，公司第一时间联系全国厂家，筹集各种防疫物资。天元全力准备各项防疫物资，先后向湖北、山西等地的医院、社区、村庄捐赠防疫物资。 ，我自己没有留着，而是考虑到出租车司机和出行乘客，在货物到货后的第二天免费发给出租车司机和交警；正月十五，人们在家隔离防疫，天元人得知血站存血情况紧急，毅然逆行出征，献血，与陌生人守护生命。爱的血。

作为终端销售商，天元向中国139家知名家电品牌厂商发出倡议，以“抗疫、促复工、稳经济、担当”为主题，开展全国百亿家电补贴惠民。各厂商的积极响应。

为保障复工复产，公司设立30多个配送点，向出租车司机和市民免费发放医用口罩。这一善举感动了交警和城管。他们大力支持我们并帮助我们选择分销地点。维持现场秩序。

2020年疫情期间，公司不考虑销售额，但销售额同比增长30%。几位厂家和经营者在天元商城看到了顾客，看到了销售现场，感慨道：“太不可思议了，这种销售奇迹我只在天元见过。”其实我们知道，这样的销量是十多年不断实践的文化和道德积累的结果。

与人和睦，义利合一

成人即为义，达己为利，达己为利。一个企业的商业模式和商业模式会不断被颠覆，但最好的商业模式是心与心的连接。天元“助人成功”的企业理念是成人成就自我，内圣外王，以完美收场。

多年来，天元集团不断教育和唤醒员工，从文化中获得人生觉醒，提升人格，不断提升境界，时刻造福大众，关爱百姓，回馈社会，并收获“五个和谐”——内心和谐、家庭和谐、人心和谐、企业和谐、社会和谐、天元德山文化作为优秀企业文化的典型案例被列入“十三五”高校教材。

在文化的引领下，集团实现了可持续的高质量发展，业绩每年保持两位数增长。

集团旗下家电销售占当地市场份额的70%，业务范围不断扩大。在山西省开设连锁店4家，是山西省唯一的“中国家电流通行业百强企业”；循环经济产业园被评为“国家绿色工厂”，是阳泉市首家新三板挂牌企业；比亚迪4S店成为国内首家非一线城市五星级店，荣获“全国特服务贡献奖”等多项荣誉。目前山西省内外已建成5家4S店。

集团公司先后荣获“全国工人先锋号”、“全国妇女文明岗”、“全国青年文明号”等21项国家级荣誉和200多项省市级荣誉。我个人还获得了“山西省道德模范”和“全国劳动模范”等50多个荣誉称号。

成人帮助自己和他人。集团引导员工“立志立人，成才成就人”，一、知行终生。今天走进天元，每一位员工都会告诉你，我的工作就是帮助人成功，把文化内化在心里，外化在形式上。

一份爱心，一份智慧，一份慈悲，一份业力，一份自我意识，胜过伟大的管理。文化唤醒员工的内在美德，将内生的力量源泉转化为外在的行动。

做人和做人，和谐相处。当今企业最大的成本是交易成本和信任成本。学习践行文化，天元超越传统管理的内涵，实现中华优秀传统文化的创造性转化和创新发展。

从“100个百万富翁”到“100个好媳妇孝子”，从“给天元买电”到“把好媳妇嫁给天元”，从“化恶为善”到“变废为宝”，从“关爱家庭”到“影响社会”，文化让我们与合作伙伴增加互信儒家的智慧对当代大学生的帮助，降低价值链、资金链、运营链的交易成本，让供应商，经销商、客户等企业利益相关者形成了新的企业生态和命运共同体，实现了经济效益、人文效益、社会效益和环境效益的和谐共存。

人与己相和，义与利相和。当今社会需要儒商精神。儒商可以解释为：儒商是道德，商业是经济，儒商是道德经济。这是未来经济发展的方向和主题。经商之道就是仁道，经商之道就是人道，良心之道，义之道。得道者多，失道者少。利他主义是最基本的商业法则和规则。只有利他，造福企业，造福世界，构建和谐的产业生态和文化生态，才是企业最大的生命力，是可持续发展的基础。 ■

专家评论

天元集团秉承“助人成功”的企业精神，将中华优秀传统文化贯彻到企业中，成功转化员工、客户、合作厂商、社区民众乃至普通大众的思想，提供宝贵经验对中国企业管理：企业不仅要为员工创造幸福，还要为社会创造价值，成为提升能源、造福众生的“公共工具”；企业不仅要“助人成功”，更要“助人成长”，实现物质和精神双丰收；我们既要“变废为宝”，又要“变恶为善”，承担自然与社会的双重责任。而在不断付出爱心的过程中，公司自然而然的发展起来。成人成为自己，成为自己，成为事物，企业管理形成良性循环，企业精神也以善积德，是新儒商企业的成长路径。 （李红雷）