老子被有些人称为中国历史上最有智慧的人

老子被有些人称为中国历史上最有智慧的人

老子被有些人称为中国历史上最有智慧的人，是中国古代著名的思想家、哲学家、文学家和史学家，是道家学派创始人和主要代表人物。他最有名的主张便是"无为而治"，出自《道德经》，是道家的治国理念。如果企业家将这四个字真正地放到现在的企业管理当中，那么会对企业的发展起到积极地促进作用。

"无为而治"，是老子提出并崇尚的治国安邦方针政策。老子提倡"无为而治"游击战十六字方针体现的道家智慧，是针对当时"有为而治"的政治境况而言的。他认为，天下的禁令越多，人民就越贫困；人民的利器越多，国家就越昏乱；人民思想越乱游击战十六字方针体现的道家智慧，邪恶的事情就越容易滋生；法令越多越森严，盗贼就会越多。

老子反对对物性的干涉老子被有些人称为中国历史上最有智慧的人，提倡顺应万物自性的发展；落实于社会政治领域，老子不赞成当权者恣意妄为，主张清静无为，以"自然"为用，行"无为"之政，使百姓其乐融融地安居乐业，从而实现社会的长治久安。

"无为而治"并不意味着只有上者的"无为"，还包括下者之性的"成化"。以"无为"方式治理天下，那么下者便会自育、自化。

在现在的企业当中，企业管理者的主要任务是做好决策。把握好做什么、什么目标、哪里做、何时做、谁来做，想办法找正确的人做正确的事,激励部下去做象数易学，而不是代替部下去做。管理实际上是对人的管控，控制的最高境界是少控制、不控制，如果管理部下时"天天搅动小鱼"，就不是一种好的管理方法。

领导要学会放权，让员工充满活力。一个管理者凡事亲力亲为，事必躬亲，势必会导致员工没有存在感，慢慢的就会失去活力。适当的放权，可以让员工有更多的参与感，管理者也会有更多的时间思考公司的发展方向问题以及督促员工更好的完成工作。但是，放权不代表推卸责任。而是更有效的为员工，为企业负责。

再就是，作为企业管理者游击战十六字方针体现的道家智慧，要避免朝令夕改，要顺应发展规律。对于企业的政策需要仔细审度，对目标明确，不以一己之喜好，随意妄加调整，朝令夕改会让员工失去方向，无所适从。只有顺从企业的发展规律，才能提升员工士气。

相信通过学习老子"无为而治"这四个字老子被有些人称为中国历史上最有智慧的人，企业会让你管理的更好。