在克罗伯和克拉克洪的推动下，文化模式理论在美国盛极一时。三、霍夫斯泰德的四个维度关于跨文化管理的研究方兴未艾，有关论文和专著更是层出不穷。我个人觉得霍夫斯泰德的观点对一个组织从宏观方面来考虑是很有意义的，但是他忽视了人这一块，这点克勒汉和斯庄贝克他们就做的很好。第一，霍夫斯泰德的观点没有考虑到东道国对跨国公司的政策性规...

霍夫斯泰德的四个维度考虑的主要是从社会角度来分析文化对组织的影响，他充分考虑了权力、环境以及社会对女性的重视程度，通过权力距离这个维度，判断权力在社会和组织中不平等分配的程度。霍夫施泰德认为，人们抵抗未来这种不确定性的途径主要有三种：科技、法律和宗教。第一，霍夫斯泰德的观点没有考虑到东道国对跨国公司的政策性规定。