顺丰速运企业文化：成就客户，与员工和合作伙伴共赢
顺丰企业文化的不足1、快递基层从业人员素质普遍较低，文化水平不高，如何提高基层工作人员的素质是顺丰企业文化建设的要点。顺丰企业文化的不足1、快递基层从业人员素质普遍较低，文化水平不高，如何提高基层工作人员的素质是顺丰企业文化建设的要点。2、引入国外物流企业的优秀企业文化建设方法。2、引入国外物流企业的优秀企业文化建设方...
《中层领导力》读后感三篇，希望帮劣到大家！
《中层领导力》读后感三篇文档信息主题：关二“管理戒人力资源”中“管理学资料”的参考范文。《中层领导力》读后感三本书的精髓归纳为一句话：影响上司最佳的斱式是为上司增值，领导下属的最佳斱式是挖掘潜力！
阴盘奇门移星换斗法风水调理化灾
阴盘奇门移星换斗法风水调理化灾第20页移星换斗移星换斗是道家奇门的秘法。阴盘奇门移星换斗法风水调理化灾第20页移星换斗移星换斗是道家奇门的秘法。阴盘奇门移星换斗法风水调理化灾第20页移星换斗移星换斗是道家奇门的秘法。阴盘奇门移星换斗法风水调理化灾第20页移星换斗移星换斗是道家奇门的秘法。阴盘奇门移星换斗法风水调理化灾第...
从使命、愿景、价值观来谈谈如何架构一家厉害的企业
基于战略，我们引出今天的话题，如何构架一家NB的企业，先聊上三路。使命就是你公司存在的意义，你这个企业为什么而存在。另外每一家公司，你的资源总是有限的，那你行动的优先级是什么？同时能留下那些真正属于公司的人才。这些抽象出来大家一致认可的原则，将会成为你们公司真正的价值观。当我做了三四年公司之后，我才意识到他有多重要。它...
抓住文化物质层，让企业文化内核记忆犹新放在一起！
一、抓住文化物质层：其实抓住文化物质层做文章，就能起到事半功倍的效果。所以，题主的思路没有问题，但是在展现的方式方法上面出了问题，在本文的第二部分，我会跟题主分享，如何在企业文化物质层面做好文章，真正让企业文化的核心理念入眼入脑入心灵。二、入眼入脑入心灵：如何在企业文化物质层面对企业的价值观和企业愿景等企业文化的核心层...