陈铎问道：“现代管理大概可以分为两大类，其一是温暖人心的情感管理，其二是‘冷冰冰’的制度管理，这二者都有着自己的成功与失败的案例，那结合儒家的管理智慧，您觉得它们哪种更可取？”郭齐勇认为，儒学观念不仅绝不能抛弃，反而应该尽力强化。

郭齐勇教授认为中华人文精神完全可能成为现代企业管理哲学的有益补足我们完全可以在家庭、企业、在公司的服务中，来学习和实践儒家的智慧，同时健全和提升自己的人格。观众一：我们都知道现代的企业管理是建立在西方科学管理的基础之上，您能不能进一步总结一下，儒家的管理智慧在这个体系当中，还有哪一些原则可以为现代的企业借鉴？

武汉大学哲学学院及国学院教授郭齐勇先生以《儒家文化的精神及其现代意义》为题作了精彩演讲。儒家文化包含重历史的精神，强调以史为鉴，历史、民族与文化是统一的，民族与文化只有从历史的角度才能获得全面的认识。两个小时的分享中，郭齐勇先生以一个现代儒者的儒学观以及对中国儒学全面的评价，向大家展示了广博的儒学、开放的儒学、生活的儒...

如郭齐勇著的《儒者的智慧》，不仅系统解读了传世儒家经典《礼记》中的《中庸》《礼运》《王制》诸篇以及出土儒家文献《五行》和《论语》中“亲亲相隐”的伦理观在现代社会中的价值，还系统梳理了“新儒家三圣”梁漱溟、熊十力、马一浮的人格境界及学术影响。