儒家智慧 嘉德秋拍预览|理论探素Th¨（L）-kl

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理论探素Th¨ ?】『L，110。Hlej l )_kl l在几千年的历史进程中，儒家思想对中国社会之民族性格和民族精神的形成产生了巨大而深远的影响。可以说，儒家文化构成了中国文化最重要、最主流的部分，并形成了我们中国人的文化基因。今天，儒家思想里所蕴含的智慧对我们提升领导水平，做到以人为本、诚信领导仍具有重要指导和借鉴意义。下面拟就儒家的仁爱理念、中庸境界和儒家的义利观进行论述。一、以人为本的仁者情怀领导艺术的核心是对人的关心，也就是要让员工的心随你的心而动．让你领导的人跟你有同样的理想和追求，可以同患难其荣辱。如何能够做到这一点?管理者的仁爱情怀是其关键。孟子在划分五伦关系时，曾把君臣关系，也就是上下级关系，领导者与被领导者的关系定义为“ 君臣有义” 。“ 义” 者，宜也，也就是和宜、合适的意思。也就是说，上88万方数据2014年第4期儒家智慧与企业管理中的领导艺术■ 彭庆教授主讲课程：领导艺术、管理沟通、团队建设等下级之间或领导者与被领导者之间要有一种相宜的关系，这种关系就是“ 君仁臣忠” 。“ 仁” 是会意字，左边一个“ 人” ，右边一个“ 二” ，告诉我们的是两个人的相处之道：想到自己就要想到别人．所以是处处要替他人着想。

君仁，就是处处替下属着想，甚至于不是只有替下属着想，还要替他的家庭，替他的家人着想。当一个领导人有这样的胸襟儒家智慧 嘉德秋拍预览|理论探素Th¨（L）-kl，这样的仁厚之心儒家智慧儒家智慧，那么，员工一定会竭尽全力努力工作，同馈领导。领导者的仁爱情怀不仅仅是表现在对员工生活上的关心。更重要的是要体现在培养员工儒家智慧，帮助员工成长上面。孔子曾说“ 己欲立而立人．己欲达而达人” 。管理者对员工的最大的仁应该是帮助员工在工作当中成长。正如杰克· 韦尔奇说过的：在你未当管理者之前，你的成功仅仅关乎你自己。而当你成为一个管理者之后，员工的成功才是你的成功。二、以义N sm J 的义利观《礼记》里有这样一句话“ 临财勿苟得，临难勿苟免。” 面对财物不要随便拿去；面对危难，该赴难的时候不可随意逃避。可以说，当一个人面临金钱、危难的时候，他的所作所为是最能够体现出一个人的品行修养的。孔子曾经说：“ 富与贵，是人之所欲也；不以其道得之，不处也。贫与贱，是人之所恶也；不以其道去之。不去也。” 所以。孔子又说：“ 富而可求也，虽执鞭之士儒家智慧 嘉德秋拍预览|理论探素Th¨（L）-kl，吾亦为之。如不可求，从吾所好。”孔子说：“ 君子喻以义，小人喻以利” ，儒家并不否定物质利益的追求。只是要以义做为衡量标准，要“ 见利思义” ，也就是说，这份利益是不是我应得的。只有在义和利两者无法兼顾的时候，他们才毅然地选择义，“ 不义而富且贵，于我如浮云。”所以，君子和小人的区别，不在于对利的追逐上，而在于“ 其所