南怀瑾老师：儒家文化对中国商道影响的影响！！

南怀瑾老师：儒家文化对中国商道影响的影响！！

在中国古典哲学文化中，以儒释道为主流，三者相互渗透，又相互独立，一起影响了一代代的中国人，从而渗透到商业领域，潜移默化中影响中国人的思想，影响着商业的发展。在这之中，自从汉武帝罢黜百家，独尊儒术，儒家就以独尊地位出现在人们的视野中，更深刻的改变了中国商业的历史进程。现在现代儒家思想管理，我仅谈谈儒家文化对中国商道的影响。

儒家思想对古代中国文化的影响很深，几千年来的封建社会，所传授的不外《四书》《五经》。传统的责任感思想、节制思想和忠孝思想，都是它和封建统治结合的结果

。

儒家思想也称为儒教或儒学，由孔子创立，最初指的是司仪，后来逐步发展为以尊卑等级的仁为核心的思想体系。

道之以德，齐之以礼”核心是“礼”“仁”“义”。要求有爱心和同情心，但爱心和同情心必须遵守“礼”的规范。主张“民贵君轻”“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。”提倡学习必须与思想相结合，多问好思

谈到对中国商道的影响，笼统的把它分为两个时期：古代和现代。

古代：我国著名的有十大商帮，他们以家族为核心，流传了很长时间，究其原因，很大部分上受到儒家思想的影响。

俗话说，思想决定行动。家族似的商帮大都是名门望族，能够接触并受之影响于儒家的文化。仁、智、义、信、终是他们信奉的准则，一般都能约束自己的行为，不至于做出危害社会的举措。

古代的封建社会占据主导地位的情况下，重农抑商的影响下，中国商帮不可避免的要受到儒家思想的束缚。君君臣臣，父父子子即便作为一种愚忠，也是压迫在古代人民头上的圣贤准则。子曾经说过，君子喻于义，小人喻于利。初期的纯粹的中国商人是不受欢迎的，奸商始终是诠释商人的标签。像范蠡那样的员外式商人才能受到一些人的崇拜。

商人重利而轻义，却喜欢拜关二爷，并把之作为财神南怀瑾老师：儒家文化对中国商道影响的影响！！，着实反映了儒家思想对商人的改变。关公从来就代表了忠义，本来是和发财是没任何关系的，但是忠义是商业中人人都希望对手或合作伙伴必须具备的品德，把商道强加上儒家的标签，使之合理化，可以得到人们的认可。再看看现代。

现代公司企业在改革开放之后如雨后春笋般生长在中国大地。文革中打倒孔圣人的冲击，使人的思想陷入迷茫，改革后的极度思想自由，把西方的一些利益至上、金钱至上的理念带进来，恰当的补充了思想上的空虚，把儒家文化产冲击的支离破碎。

现代社会，自由占据了半壁江山，公司企业的成立只需要足够的金钱即可，导致商场上的人鱼龙混杂。金钱几近成为评判人们社会地位的标志。

长久的金钱主导思想，不可避免的把儒家的一些修身、治国的思想压制，就促使了人费劲一切心机赚钱

于是乎，地沟油事件三鹿奶粉事件、瘦肉精等事件接二连三的发生。人们的思想准绳没有了限制。

当自由成为主导，当金钱成为衡量成功与否的标志，人们甚至把贪污视之合法化。曲解邓小平同志的“黑猫白猫论”，认为不管用什么手段只要能够赚到钱就是胜利。中国资本主义由于历史的原因，没经过初期的血色积累，商业的发展很大程度上摒弃了儒家的思想压制，拜金主义大肆横行。

借用现代的话，经济基础决定上层建筑。当商人积累了一定的资本，就不再满足被排斥在政治圈之外，官商结合就逐渐成为一种时尚，钱权交易趋于公开化。当然这是个别的现象，但是，广大劳动人民不清楚，只是见到了他们有钱，有势力，处处高人一等，由之改变他们的想法，而他们却是新生企业的主力，一层层的影响下南怀瑾老师：儒家文化对中国商道影响的影响！！，儒家文化一件件没有了立锥之地。这不得不说是一个民族的悲哀。下面浅谈一下三家文化在企业管理中的作用。

儒家思想的核心是“仁”，什么是“仁”呢？孔子说，“仁”即“爱人”（《论语·颜渊》），并進一步阐明“夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人”（《论语·雍也》）。退而求其次，最起码也应做到“己所不欲现代儒家思想管理，勿施于人”（《论语·颜渊》）。应该说孔子的思想在教导人们人心向善，构建和谐稳定的社会和人际关系方面起着非常积极的作用，孔子的提倡的“仁”的思想包括物我之间、人人之间的情感相通、痛痒相关，即社会普遍的同情心和正义感，但是在儒家思想的实践中果真如此吗？孔子还对“仁”的思想有进一步的阐述，“仁”是把孝敬父母、敬爱兄长之心，把父母子女兄弟之亲情往外一层层推扩，推己及人；这样在实践中问题就来了，人是分远近的，离我近的人，我应该关爱他；离我稍远的人，我关照他；离我在远的人，我疏远他，甚至利用他。这样一来，在社会中普遍盛行的“关系”之风就盛行了。如果用这样的思想管理企业，那么有关系没能力也能占据高位；有能力没关系，放在一边不管不问。这样的企业如何推进企业管理提升，如何有效的引进先进的管理机制，如何提升企业经营效率呢？这是很多企业家和高层管理者在以儒家思想为指导来管理企业的时候应该注意的问题，关系可以照顾，但是在企业管理方面一定要做到公平合理，全体员工都要用一个标注来选拔任用和管理，给大多数人都有一个平等发展的机会，这样才能留住人，才能用好人，才能凝聚人，才能提高企业管理水平。

道家的核心思想是“无为而治，道法自然” 。道家探究的是天人合一，跨越时空的宇宙之理，其思想体系中包含着丰富、精妙的智慧和辩证的哲学思想，老子的《道德经》通篇只有五千余字，共八十一章，道德经分上下两篇，前三十七章为上篇，起首为“道可道，非常道。名可名，非常名。” 所以人称为“道经”，后四十四章为下篇，下篇起首为“上德不德，是以有德；下德不失德，是以无德。”所以人为“德经”故有《道德经》之名。“道法自然”的分析主要指的是《道德经》上篇中老子对于“道”的论述，以及“道”的指导人们思想的方法即“道法自然”，这部分的内容主要是形而上的；“无为而治”的分析主要指的是《道德经》下篇中老子对于“德”的论述，以及“德”的指导人们行为的方法即“无为而治”，这部分的内容主要是形而下的。

遍读《道德经》，细细体味，你会发现老子是古今中外罕见的一位智者，老子在世界上也享有非常高的声誉，很多伟人都把老子当作老师。所以我们的企业家要抽些时间，好好拜读下《道德经》,对您的企业发展是有很大启发的。但是道家的思想应用到管理中也有它的局限性。首先是道家思想更多的是感悟，就象老子说的“道可道，非常道。名可名，非常名”，说不出来，说不出来怎么去应用，怎么去做，很难把握，在实践中操作性不强。其次，道家思想是从宇宙的角度来看事情，世间万物春华秋实、花开花落、自生自灭都是很正常的事情，不重视人人之间的感情的沟通和交流，也就是说有些寡情；再者，这个“无为”的度很难把握，现在商业社会竞争这么激烈，那有那么多“无为”的时间留给你，很容易就称为“懒惰”的代名词。所以，在管理实践中，这也是很多受道家思想指导的管理者应该注意的问题。

佛家思想有“见性、救世、通万有”七个字。佛家讲“见性”，也就是自我反省，见到你自己的心性，叫“内观内照”，就是你自己要想到有一盏探照灯，来照亮你，你自己首先要能看明白你是一个什么样的人，这是它的一种很客观的修炼方法。正因为佛家的人能明心性，所以佛家人容易有大智慧，正所谓“戒、定、慧”。佛家的人讲究“放下”，你放下了，才能“舍得”，我们做任何事情都是一种抉择，都有舍得。现在的社会这么浮躁，大家都在追求结果，个人想一夜暴富，企业想一夜成名，如果我们把心思放在怎么去快速的取得成效上，那怎么才能达到我们的目标呢？相反如果我们能放下我们背负的急于见到效果的做法，静下心来去关注过程，未尝不是一种智慧呢？正所谓“舍得、舍得”，舍得了，放下了才有大智慧呀，而这种智慧只有明心性后才能做到。所以，佛家明心性就是一种心灵的梳理和感悟呀！另外，佛家讲善心、博爱、众生平等，对每一个人都要有关爱的善心，这些也是指导我们企业管理实践的好的思想和方法。如果我们的企业管理者能够站在关爱员工，关爱社会的角度去做事情，并以仁爱之心来要求自己，约束自己的欲望，把大众的利益放在首位，那么在善心的感召下，我们企业就会有好的行动；就会和企业合作伙伴以及社会和谐共赢；就会给企业的员工良好的沟通环境和发展机会。我们的企业就会团结一致，齐铸合力，就能把企业推向一个更高的发展水平。这些都是我们的企业家要拿出爱心，以宽阔的胸怀去做的，这样的企业文化理念才是建设现代企业制度的良好土壤，各项先进的企业管理方法和制度才能有效推进。我想问企业家的是，你准备好了吗？当然，佛家的思想也有它的局限性，佛家的博爱的思想很容易能够凝聚合力，提升士气，但是在思路不正确的情况下，可能产生盲从，好心可能办不了好事情，这样对我们的企业管理者就提出了更高的要求，这些都对我们的企业管理者在管理实践中应该注意的。

就看用在什么情况下，用在什么发展阶段。在创业期，企业的生产、营销、管理各方面都不完善，这时候，提倡儒家思想，团结亲朋好友，大家心往一块使，能够以比较低的信任成本和管理成本带动企业高速发展，对企业发展无疑是有利的。

但是，度过了创业期步入发展期后，企业的发展需要更多的各种各样的人才，如何吸引和留住这些管理人才，这时候，企业的发展就应该规范化和制度化了，就要用善心、爱心、平等的思想来给人才搭建一个良好的发展环境，树立一种良好的平等的发展氛围现代儒家思想管理，那种任人唯亲的传统管理作风就应该往后放了。说起来容易，做起来是难得，这时就要看老板的胸怀和魄力了。

度过了成长期，我们的企业成长为世界知名企业，我们算得上一个成功企业的时候，可以用道家无为而治的思想来管理了，这一点也同样是难以做到的，需要企业管理者的高度自律思想。目前，中国的大多数企业还远远没有达到成熟企业的阶段，基本上还属于创业期企业和发展期企业。从目前建立现代企业管理制度的角度来说，我还是推荐儒家和佛家的管理思想做为我们管理的主导思想，尤其对于数量众多的从创业期转变为发展期的中国企业来说，平等博爱佛家思想是我们建立公平和效率的现代企业制度非常适合的思想基础。

对企业来说，。经历了家族式企业的发展，现代式企业正逐渐成型。企业文化作为企业的特色，像商标一样，应该受到重视。基于儒道释的文化积淀，重新形成自己的文化特色，将是一个有发展潜力的企业必须解决的问题。现代大多企业，盈利是最终目的，有些以前的、陈旧的思想就不再适用，应当毫不犹豫的摒弃。有所创新，与时俱进才可进步。

总的来说，中国古典哲学思想并没有失去它的价值，好好利用，可以成为企业增长的动力，更好的为企业服务。

参考文献：

【1】儒家文化-百度百科.年7月3日

【2】中国古典哲学思想与现代企业管理浅析【转载】.信息化之声-谢元泰信息化管理圈子./.aspx?id=887.2011年7月3日