学习管理哲学帮你构筑起管理世界的系统世界观

学习管理哲学帮你构筑起管理世界的系统世界观

很多人学过管理学，但是对于管理的门道还是无法很好地运把握，在工作屡屡碰壁，因为你缺少了管理的哲学思维。

管理本身就是一件件琐碎又复杂的小事堆叠出来的。它的背后体现的是管理哲学系统的世界观和方法论。学习管理学让你掌握管理的表层技巧学习管理哲学帮你构筑起管理世界的系统世界观，而学习管理哲学帮你构筑起管理世界的系统世界观，从根本上塑造你的管理学思维。

中国人认为管理就是做人做事的道理。做人就是如何搞好人际关系，做事就是如何提高工作绩效。搞好人际关系，提高工作绩效就是管理。只会做人，不会做事，是一团和气，是和稀泥，管理上等于零。相反，只会做事儒家文化是不是一种管理哲学学习管理哲学帮你构筑起管理世界的系统世界观，不会做人，常常得罪人，他的管理也等于零。因此，说简单点，要先会做人，然后会做事，这就是管理。然而，管理哲学，就是反省自己的管理经验。

所谓管理哲学，就是对一般管理的世界观与方法论的总称，是管理学与哲学的交叉部分，管理哲学兼具二者的特性。

“管理哲学”一般是指科学管理中的普遍原理、原则和哲学观。美国哈佛管理丛书《企业管理百科全书》认为所谓管理哲学是指最高管理者为人处事的信仰和价值观等。

所谓管理哲学，是指企业最高主管人为人处事之基本信仰，观念及价值偏好。

人们在实践中体验到改进企业的有效途径：

高层应有管理哲学素养中层应研究管理科学方法低层应具备企业经营技术。使知识传播积累形成的管理哲学，凝聚成为企业高层的决策，而中、低层则形成管理实务，以牵动管理的成效。

如果说哲学是探讨事物的一般规律，那么管理学便是探讨事物的特殊规律。而要深刻理解管理学这个定义，哲学思维和哲学指导是必不可少的。

大到一个国家，小到一个企业，都有其管理的规律。而哲学的存在，便是教我们利用事物的一般规律以更好的管理。

国家：刑德相辅，宽猛相济

在国家的管理当中，我们可以用到哲学的阴阳相合思维。体会在具体的做法上，便是刑德相辅，宽猛相剂。

孔子曾讲到：“宽以猛济，猛以济宽，政是以和。” 所谓宽者，德也；猛者儒家文化是不是一种管理哲学，刑也。也就是说管理一个国家，需要道德和刑罚两手，一手猛一手宽，相互调剂，才能使一个国家达到和谐。

这和我们当前的 “依法治国” 的基本方略和二十四字核心价值观所表现的正是不谋而和，充分体现了哲学在管理国家中的作用。

企业：制度建设与文化建设相结合

哲学在企业管理中也发挥了重要的作用。例如，现代企业的建设应该将制度建设的刚性管理和文化建设的柔性管理结合起来，才能使企业得以和谐的发展。

体现在现实中，最直观的是著名企业家李嘉诚。他是运用儒家思想管理企业运用得比较好的代表，他提出的几点管理科学如下：

良好的文化建设与严格的制度规定相辅相成，共同构建了李嘉诚庞大的商业帝国。

管理哲学的基本问题：

管理是什么（what），管理为什么（why），如何管理（how）。

现在的研究大多集中在如何管理上面，却忽略了对前两个问题的研究。

管理哲学的方法论问题：

如何创造一种适合管理哲学自身的方法论儒家文化是不是一种管理哲学，而非完全的应用拿来主义。

管理哲学的不断改进：

管理的客观环境一直在变化，管理哲学是不是也要随之变化？