广东宇时代电子有限公司办公室:放大人才“基本盘”

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8 月，气温仍然很高。放眼平原，处处洋溢着干部的朝气与创业激情。

广东宇视代电子有限公司办公室内，鼠标键盘在​​不停跳动。平均年龄不到30岁的研发团队，正在对新开发的产品进行精心修改。

广东灿阳智能电力设备有限公司生产车间内，机器的轰鸣声不断传来，国家一级电力高级工程师林科兴正在指导工人操作智能机器。

“本课程的主要内容是如何精准服务消费者……”在广东宝灵药业有限公司，一场人才技能培训会正在召开。

……

“人”是骨干，“人才”汇聚事业兴旺。

平原县积极搭建平台，为人才提供施展才华的舞台。图为梅州平原高新区。袁志鹏 摄

近年来，平原县紧紧围绕高质量发展“重中之重”，坚持做大人才“基础市场”，激发人才“新动能”，做好吸引、培养和留住人才。为发展实体经济、促进乡村振兴提供有力支持。

平原广东宇时代电子有限公司办公室:放大人才“基本盘”，乘风破浪，需要更多的人才来逆流而上。近日，梅州市出台了“16人振兴计划”和“老梅计划”，为平原带来了新的发展机遇，开辟了平原人才工作的新格局。

职业

培养本土人才，吸引外来人才

平原县第十四次党代会提出，围绕“一个目标”，突出“四个重点”，全面实施“七大行动”，即以“精致小镇、大美”为目标和平原”，围绕党建引领、县域产业发展、城市升级改造、生态文明建设，全面实施园区提质增效、美丽小镇建设、全面振兴农村，优化发展环境，改善民生福祉，建设平安祥和的距离，提高党的建设质量。七大行动”。

目标背后，人才是最大的新生力量。

目前，平原正在掀起“青梅工程”的宣传热潮。朱双玲 摄

“发展是第一要务，人才是第一资源，人才是发展的重点，只有抢占人才高地，未来的发展才会更有前景。”平原县委组织部副部长张艳说，她从事人才相关工作多年，深切感受到人才的重要性。

平原需要什么样的人才？

走进广东灿阳智能动力设备有限公司的生产车间，机器轰鸣，数十名工人在激光切割区、数控冲孔区等区域有条不紊地忙碌着。林可兴工程师在生产线上巡视，不时盯着他看。产品在生产中，检查产品质量。

林可兴来自梅州，在深圳工作了15年。一年前，平原县引进广东灿阳智能电力装备项目。他带着项目回到梅州，目前担任公司技术指导。 “别看林宫的长相，他只有大学学历，但做技术工作，有什么技术问题都能挑出来，有他在，公司的产品质量有保障。”公司执行董事李安说。

能力是评价人才的重要标准。平原深深认识到，只要有人在某一领域或某一方面表现突出，放在最合适的位置，能做出最大贡献的位置，产生经济效益和社会效益，这就是人才。

“平原缺人才，各行各业都需要人才！在人才引进方面，无论是从事科研的高端人才，还是从事技术工作的实用型人才，只要适合平原，他们是人才。”张燕说。

近年来，为抢夺人才，各地纷纷出台人才引进政策，优惠条件不断提高，优惠待遇不断提高。对于山区县平原县来说，如何在“人才争夺战”中突围是个难题。

“用好市级人才相关政策，结合当地实际，重新优化增加人才引进条件，做到人来平原广东省智慧团建，愿来平原。”这是平原的答案。

日前，梅州市实施“老梅计划”，明确了鼓励本地高校​​毕业生留在梅、吸引外地毕业生回梅、人才引进、地方人才培养、以及对就业和创业的支持。

“青梅工程”的实施，将有助于开拓平原引才新局面。为更好地落实计划，近日，平原加大宣传力度。

“‘16人提拔’和‘老梅计划’一出，平原县委人才办就来电，了解我们今年的人才引进、引才难、留人难、广东金燕磁电科技有限公司总经理吴晓波说：“今年给我们讲解。市级出台的‘老李计划’‘16人才’和10项工作举措让我很感动。”

“青梅计划”发布后，平原县委组织部、人力资源和社会保障局等相关单位迅速行动，精心策划了一系列宣传落实活动，提高了青梅计划的知晓率。社会各阶层，特别是青年群体之间的政策。覆盖区域。

“用好政策，用足政策，把更多的精力、财力、政策资源集中到平原能引进、发挥作用的地方。”张燕说。

人才

瞄准产业发展，吸引人才广东省智慧团建，合作培养人才

广藿香收割的日子快到了。走在平原县热哲镇韩坑村的田野里，一片片白色的塑料薄膜覆盖着绿色的广藿香，薄膜上还凝结着露珠。张晓明看着长出来的广藿香笑了笑，“终于要收割了，估计会给当地村民带来不错的收入。”

2021年，梅州市印发了《梅州市加快引进博士人才八项措施》。平原县积极应对，成功引进2名医生，超额完成引医任务。

36岁的张晓明就是其中之一。 “之前，我在广州的华南植物园工作了十多年，学过植物种植，管理过植物生长，我是半个专家。”张晓明笑着说。

去年11月，在平原县农业农村局的推动下广东宇时代电子有限公司办公室:放大人才“基本盘”，广东广田芳谷农业公司将广藿香产业项目带到热哲镇韩坑村，计划出让近2000亩土地，盘活废弃土地。同时，预计增​​加村级集体经济收入180万元。

但是，广藿香是第一次种植，如何通过科学的管理更好地保证产量和质量，村民们却一头雾水。张晓明的出现，给了大家一颗“定心丸”。

去年11月，在种植广藿香时，张晓明通过实地考察帮助村民种植广藿香。朱双玲 摄

他利用自己的专业优势，对汉坑村拟种植用地和苗木基地进行了考察和测试，形成了4份图解工作报告，详细介绍了广藿香的苗木计划、种植管理、可能出现的病虫害。 “有张大夫的指点，我们种植的信心会更大。”韩坑村的村民笑着说。

一个人才可以通过功绩成就，可以成就广泛的事业。吸引和聚集人才的出发点和落脚点是加快经济社会发展，帮助打破传统社会发展过程中的困难和阻碍。因此，吸引人才、聚集人才必须与当地经济社会发展实际相结合，与产业发展相匹配，才能实现效益最大化。

针对产业基础薄弱、产业链不足、农村产业不足等问题，平原瞄准创新创业团队和高层次专业人才，开展定向引进人才，组织其报考省“航行计划”。人才成长一方面提供充足的资金保障，另一方面也为项目落地孵化提供成长空间。

近年来，平原县共有4个项目入选省“扬帆计划”，获得资金320万元。项目实施以来，完善了省级汽车制动鼓轮毂、铁合金铸件两个工程技术研发中心，建成县级旅游人才站、6个旅游人才工作室、4个旅游人才培养基地，引进中级以上职称技术。现有人员52人，已培养各类人才3145人。

此外，平原县还围绕“产业发展”，围绕发展铜箔、钙基、稀土等产业实施引才工程，定期编制发布急需人才名录在全县政府机关、企事业单位。近两年共引进博士2人，全日制硕士9人，全日制本科医学专业2人。

如果乡村振兴产业不够丰富，需要引进技术人才，为产业振兴提供支撑；如果产业基础薄弱，需要引进科研人才，为产业项目的孵化提供支持。同时，对医疗、教育等专业技术行业的人才实施合作教育，采取挂职、上课学习、全日制培训、助学、共建等形式，有效地培养紧缺的专业技术人才。

留住人才

优化人才生态环境，加强人才激励保障

就平原而言，我们如何留住引进来的人才？解除他们的后顾之忧是标题的意思。江西的何承松对此深有体会。

何承松今年35岁。 2020年，通过人才引进计划，他选择从山东青岛加入平原县公路局。现拥有研究生学历，已成为业务骨干，负责桥梁建设、养护等工作，并参与了县重点工程206国道环城建设。

“在选择来平原之前，我也接触过一些地方，但最终让我决定留在平原的，是平原用心用情为人才服务的态度。”何承松说。

何承松告诉记者，刚来平原时，他经历了很多思想斗争：“我的妻子在江西寻乌县工作，我的孩子也在寻乌。尤其是在我女儿快要走的时候。上幼儿园，她没有当地户口，上学是个大问题。”

平原为他提供了“定心丸”，入职一年内，先后协助解决了配偶工作调动和子女上学等问题。最让何承松感动的是，他去年8月刚和家人搬到平原。 9月，女儿顺利入读公县第二幼儿园。

何成松笑着告诉记者：“我设想的未来是五年内买房在平原落户。这个城市虽然不大，但给了我安全感和幸福感，所以我们家三个人都可以安心。生活。”

优化人才生态环境是用好人才、留住人才的长远规划。平原县不断强化人才激励保障，着力营造有利于人才发展的“大气候”，为人才成长“播下阳光”，着力营造良好的人才环境，营造留住人心的生态，激活人才的“一池泉水”。

在广东灿阳公司，工人正在熟练操作机器。朱双玲 摄

一方面，平原县不断拓展服务领域，提升服务能力。县财政每年安排预算400万元设立县级人才发展专项资金，用于人才引进、培养、奖励、保障等政策的落实。努力为人才提供多元化、个性化的服务，让人才在平原生活，融入平原。

另一方面，平原县积极搭建人才展示平台，鼓励和支持企业申请博士后工作站、省级研发中心等产学研平台，吸引更多优秀人才助力平原县创新创业。和发展。

据统计，平原目前拥有国家级众创空间1个、省院士专家企业工作站1个、博士后科研工作站1个、博士工作站3个。共有10余名博士进站进行科研成果转化。超过 20 项。

用最好的服务凝聚人才，用最大的诚意留住人才，平原有信心和决心。当前，平原县高度重视人才工作，千方百计破解全县人才建设发展困局，积极为各类人才创造条件搭建平台，着力发挥人才作用发挥才能，使人人尽其才。

“接下来，我们将继续开展‘青梅计划’进政府、进企业、进校园、进村“四个入口”工作，多渠道多形式传递政策精神，抓住政策机遇，继续吸引更多青年人才回归梅（坪），留在梅（坪）就业创业。”张燕说。

■一线实践

广东宝灵药业有限公司：用足政策推动人才发展更上一层楼

“平原积极实施‘青梅计划’，与宝陵的经营理念不谋而合，我们非常看好和支持这一政策。”在广东宝灵药业有限公司），总经理姚生梅带着记者参观中药材生产提取车间时笑着说。

据了解，宝灵公司成立于1992年，是一家集终端药品配送、零售连锁、食品生产为一体的综合性创新型企业。 2016年，公司成立宝陵梅州食品厂，按照药品GMP生产标准建立食品生产体系，采用传统医学与现代食疗相结合的方式，自主研发生产健康产品。凭借自身的优良品质和区域公有品牌的推广，逐步走向全国高端市场，产品也受到消费者的青睐。

“制药行业需要大量人才，尤其是制药和研发方面的人才。因此，十多年前，我公司制定了一系列大学生就业激励政策广东省智慧团建，希望吸引大学生加入公司。中来将助力公司发展壮大。”

财务部的陈彦青毕业后加入宝灵。经过多年的培训，她已经成长为部门的骨干。 “留在宝陵是因为公司对返校大学生的各种补贴，绩效政策公平，还有很大的成长空间。”陈彦青说道。此外，宝陵公司还提供1000多元不等的经济奖励，鼓励在职人员攻读本科、研究生和医技类相关职称。

姚盛美坦言，宝陵公司人才短缺，“公司现有员工300多人，大学生比例超过65%，但医药、医药等专业人才仍然短缺。”检查。一个月后仍然没有雇用。”

姚生梅对“青梅计划”的深入实施喜出望外。 “这几天，平原县相关负责人也向我们解释了‘青梅计划’的具体细则。我注意到，‘青梅计划’实施后，将加强引进紧缺人才，吸引大学生返梅发展，支持青年人才就业，更丰厚的创业奖励等方面也激发了我们招聘人才的信心。我们将通过社会招聘、校园招聘等方式引进急需人才等结合政策声明。”姚生美说。

■数读>>>

近年来，平原县共有4个项目入选省“扬帆计划”，获得资金320万元。自项目实施以来：

完善省级汽车制动鼓轮毂和铁合金铸造两个工程技术研发中心

江城县旅游人才站

6个旅游人才工作室

4个旅游人才培养基地

引进中级以上技术人员52人

培养各类人才3145人

●此外，平原县还围绕“产业发展”，围绕铜箔、钙基、稀土等产业发展实施引才工程，定期编制发布急需人才名录在全县政府机关、企事业单位。近2年共引进博士2人、全日制硕士9人、全日制本科医学专业2人。

●平原县不断拓展服务领域，提升服务能力。县财政每年安排预算400万元，设立县级人才发展专项资金，用于人才引进、培养、奖励、保障等政策的落实。

●据统计，平原目前拥有国家级众创空间1个、省级院士专家企业工作站1个、博士后科研工作站1个、博士工作站3个。共有10多名医生进站，转化科研。超过 20 项成就。